abs. v. š. Silvana Trifunovic

Bakalářská práce

The effects of personality and job satisfaction on labor turnover and human resource processes: a case study at a multinational accounting company

Vliv osobnosti a spokojenosti s prací na fluktuaci pracovních sil a procesy lidských zdrojů: případová studie ve společnosti poskytující obchodní služby
Anotace:
Firmy dnes bojují o nábor a udržení kvalifikovaných lidí. Podíl lidí, kteří opustí organizaci během jednoho kalendářního roku, je znám jako fluktuace pracovních sil. Bylo zohledněno mnoho aspektů a to, zda je pro společnost výhodná nebo nepříznivá, ale hlavní diskusí je o faktorech, které způsobují obrat a jak to lze ovlivnit. Na konkurenčním trhu práce se společnosti snaží nejen udržet zaměstnance …více
Abstract:
Companies today struggle to recruit and retain skilled people. The proportion of people who leave the organization during one calendar year is known as labor turnover. Many aspects have been taken into account and whether it’s advantageous or unfavorable to the company, but the main discussion is about the factors that cause a turnover and how this can be influenced. On a competitive employment market …více
 
 
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

  • Vedoucí: Mgr. David William Mac Gillavry, Ph.D.
  • Oponent: Jitka Sládková, Ph.D.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: NEWTON College a.s., NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Global Business and Management

Práce na příbuzné téma

  • Žádné práce na příbuzné téma.