Motivace, odměňování a změna způsobu odměňování zaměstnanců

Bc. Tomáš Vlk, DiS.

Diplomová práce

Motivation, rewards and change the method of employees remuneration

Anotace:

Tato práce je věnována tématu motivace a odměňování, přičemž se na ně dívá jak z hlediska teoretického, tak z praktického pohledu. O teorii motivace a odměňování se dozvíme v první a druhé kapitole. Následující kapitola je věnována společnosti AUTOSPOL PLUS spol. s r. o. Kromě základních údajů o společnosti je pozornost soustředěna na pracovníky, neboť ti jsou také základem práce. Další tři kapitoly se týkají způsobu motivace a systému odměňování pracovníků ve společnosti. Nejdříve byl současný stávající systém popsán a vyhodnocen a poté následovalo zpracování vlastního návrhu motivace a odměňování pracovníků v podniku.

Abstract:

This thesis is devoted to the topic of motivation and remuneration. We look at them from both theoretical and practical point of view. The theory of motivation and remuneration is described in the first and second chapter. The following chapter is devoted to the AUTOSPOL PLUS spol. s.r.o. company. In addition to basic information about the company we are focused to workers because they are also the basis of work. The next three chapters are devoted to motivation and remuneration system for workers in the company. Initially it was described the existing system and afterwards was prepared the own proposal of this system of motivation and rewarding employees in this company .

Klíčová slova

Motivace, odměňování, systém odměňování, zaměstnanec, zaměstnavatel, motivation, zaměstnanecké výhody, benefity, mzdové formy, mzda, odměna

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Vladimír Karásek
• Oponent: Mgr. Ludmila Šmejkalová

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance