Důvody a motivy ke vstupu do podnikání: kvalitativní výzkum

Munisa Aslonova

Bakalářská práce

Reasons and motivations for starting a business: a qualitative research

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá podnikáním žen–matek a hledá odpověď na otázku, proč ženy s malými dětmi odcházejí ze zaměstnání a začínají podnikat. Hlavním cílem práce je identifikovat a analyzovat za využití teorie push a pull faktorů důvody a motivy, které ženy podnikatelky s malými dětmi vedou nebo tlačí k podnikání, a to na základě kvalitativního výzkumu. Práce se zaměřuje na vnitřní i vnější faktory ovlivňující rozhodnutí o vstupu do podnikání a zkoumá, jak se tyto motivy liší podle individuálních okolností, osobních zkušeností a specifických podmínek žen–podnikatelek. Současně analyzuje výzvy a překážky, kterým podnikající matky čelí, a vliv ekonomických, institucionálních a společenských podmínek na jejich rozhodování. Teoretická část vymezuje základní pojmy podnikání a podnikatele, představuje specifika podnikání žen a podrobně rozpracovává teorii push a pull faktorů ve vztahu k matkám malých dětí. Praktická část využívá kvalitativní výzkum založený na polostrukturovaných rozhovorech se šesti ženami–matkami z různých oborů. Výzkum ukazuje, že klíčovou roli hraje touha po nezávislosti, flexibilitě, seberealizaci a využití vlastních dovedností, ale také tlak nevhodných pracovních podmínek, obtížného návratu po rodičovské a ekonomické nutnosti. Podstatnými překážkami jsou zejména náročné slaďování podnikání a péče o děti, nedostatek institucionální podpory a přetrvávající společenská očekávání vůči matkám. Návrhová část na tato zjištění navazuje a formuluje doporučení v oblastech mentoringu, coworkingových center s hlídáním dětí, podpory time managementu a duševní pohody, zpřehlednění informací pro začínající podnikatelky, rozvoje služeb krátkodobého hlídání, komunitní podpory a zlepšení společenského vnímání podnikajících matek.

Abstract:

This bachelor’s thesis examines the entrepreneurship of women–mothers and seeks to understand why women with small children leave employment and start their own businesses. The main objective of the thesis is to identify and analyse, using the push–pull theory, the reasons and motivations that lead or push entrepreneurial mothers with young children toward self-employment, based on qualitative research. The thesis focuses on internal and external factors influencing their decision to start a business and explores how these motivations differ according to individual circumstances, personal experiences, and the specific conditions of entrepreneurial mothers. It also analyses the challenges they face and the impact of economic, institutional, and societal conditions on their entrepreneurial choices. The theoretical part defines key concepts such as entrepreneurship and the entrepreneur, describes the specific characteristics of women’s entrepreneurship, and elaborates on the push and pull motivational framework in relation to mothers of young children. The practical part uses qualitative research based on semi-structured interviews conducted with six entrepreneurial mothers from various fields. The findings show that the strongest motivations include the desire for independence, flexibility, self-realisation, and the opportunity to use existing skills, as well as pressures related to unsuitable working conditions, difficulties returning to employment after maternity leave, and financial necessity. Major challenges include balancing business with childcare, the lack of institutional support, and persistent societal expectations placed on mothers. The proposal section builds on these findings and formulates recommendations such as mentoring programmes for beginning entrepreneurs, coworking spaces with childcare, support for time management and mental well-being, clearer information for women starting a business, development of short-term childcare services, stronger community and networking support, and improving the societal perception of entrepreneurial mothers.

Klíčová slova

časová organizace, flexibilita, kvalitativní výzkum, podnikání žen–matek, pull faktory, push faktory, seberealizace, flexibility, mother-entrepreneurship, pull factors, push factors, qualitative research, self-realization, time management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 1. 2026
• Vedoucí: Mgr. Romana Marková Volejníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Pavel Zdražil, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku