Ing. Tereza Gavendová

Diplomová práce

Neefektivita náborových metod

Non-efficiency of recruitment methods
Anotace:
Cílem diplomové práce je zjistit, jak organizace hodnotí neefektivní nábor zaměstnanců a podle kterých kritérií měří neefektivitu jednotlivých náborových metod. V teoretické části práce jsou uvedeny teoretické poznatky z problematiky náboru zaměstnanců a hodnocení náborových metod. V rámci praktické části práce je proveden kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů a kvantitativní výzkum …více
Abstract:
The aim of this diploma thesis is to find out how organizations evaluate non-efficient recruitment of employees, and according to which criteria measures the non-efficiency of recruitment methods. The first part summarizes the theoretical knowledge of recruitment issues and evaluation of recruitment methods. The practical part analyses result of the qualitative research carried out in the form of a …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 22. 6. 2022
  • Vedoucí: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.
  • Oponent: doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management