Finanční dopad změn Zákoníku práce ve vybrané společnosti

Pavla Hrochová

Bakalářská práce

Financial Impact of Changes to the Labour Code in the Selected Company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá finančním dopadem změn Zákoníku práce ve vybrané společnosti. Hlavním cílem této práce je navrhnutí doporučení vhodných k optimalizaci mzdových nákladů. Pro dosažení cíle je ve vybrané společnosti provedena finanční analýza nákladů a výnosů. Následně jsou propočítány mzdové náklady zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce, které jsou porovnávány s předpokládanými náklady pro rok 2024. Pokud bude zachován stávající počet dohodářů a odpracují stejný počet hodin, jako v roce 2023, tak se mzdové náklady společnosti zvýší o 546 374 Kč. Navrhnutými doporučeními vhodnými k optimalizaci mzdových nákladů jsou buď snížení počtu zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce nebo úplné propuštění všech dohodářů, což by muselo být řešeno službami externí společnosti. Posledním doporučením je rozvrhnutí směn tak, aby měsíční odměna nepřesahovala limit pro odvod sociálního a zdravotního pojištění.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the financial impact of changes to the Labour Code in a selected company. The main objective of this thesis is to propose recommendations suitable for optimizing the wage costs. In order to achieve the objective, a financial cost-benefit analysis is carried out in the selected company. Subsequently, the wage costs of the employees working on a work performance agreement are calculated and compared with the projected costs for 2024. If the current number of agreement workers is maintained and they work the same number of hours as in 2023, the company's wage costs will increase by 546 374 Kč. The proposed recommendations suitable for optimising the wage costs are either to reduce the number of employees working under a performance agreement or to dismiss all contract workers completely, which would have to be handled by an external company. The last recommendation is to stagger the shifts so that the monthly remuneration does not exceed the social and health insurance threshold.

Klíčová slova

Zákoník práce, pracovněprávní vztahy, mzdové náklady, legislativní změny, mzdová politika, finanční analýza

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Finance a finanční technologie / Finance a finanční technologie