Zhodnocení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Armatury Group, a.s.

Lucie Václavíková

Bakalářská práce

Evaluation of Employees' Recruitment and Selection Processes in the Armatury Group, a.s. Company

Anotace:

Cílem bakalářské práce je zhodnocení procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti. V první části práce jsou teoreticky vysvětleny základní informace, které se týkají získávání a výběru zaměstnanců. Zde jsou popsány jednotlivé procesy a metody dané oblasti. V další části je představena vybraná společnost, její historie, současnost a také struktura zaměstnanců spolu s organizační strukturou společnosti. V následující kapitole jsou zhodnoceny současné procesy získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti. Závěrečná část bakalářské práce se zabývá návrhy a doporučeními, které byly navrhnuty na základě získaných dokumentů, teorie a dotazníkového šetření provedeného ve vybrané společnosti. Tyto návrhy by měly vést ke zlepšení a zkvalitnění procesů získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to evaluate the processes of recruitment and selection of employees in the selected company. In the first part of the thesis the basic information concerning the recruitment and selection of employees is theoretically explained. Here are the different processes and methods of the given area. In the next part is presented the selected company, its history, present and also the structure of the employees together with the organizational structure of the company. The following chapter evaluates the current processes of recruiting and selecting employees in the selected company. The final part of the bachelor thesis deals with the proposals and recommendations, which were drafted on the basis of the obtained documents, the theory and the questionnaire survey carried out in the selected company. These proposals should lead to the improvement of the processes of recruitment and selection of employees in the company.

Klíčová slova

Získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, lidské zdroje, personální činnosti, uchazeč, výběrové metody, výběrový pohovor, životopis, management.

Keywords

Recruitment, staff selection, human resources, personnel activities, tenderer, selection methods, interview, CV, management.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2017
• Vedoucí: Petra Horváthová
• Oponent: Pavel Stanovský

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management