Posílení sdílení zelených znalostí: Role environmentálního řízení včetně řízení lidských zdrojů dle principů GHRM v leteckém průmyslu

Thi Thu Huong Nguyen

Disertační práce

Enhancing Green Knowledge Sharing: The Roles of Environmental Leadership, Green Human Resource Management, and Psychological Contract Breach in the Aviation Industry

Abstract:

Green human resource management (GHRM), which is defined as integrating the environmental aspect into human resource management, has been paid attention to by previous scholars. However, the existing literature has revealed an issue with how and when GHRM describes employees´ green knowledge sharing as well as the roles of environmental leadership and psychological contract breach (PCB). Thus, by anchoring on social exchange theory and social learning theory, the study aims to build a comprehensive model to investigate (1) the direct effects of GHRM, environmental leadership, and PCB on green knowledge sharing (2) the mediating roles of environmental knowledge and eco-initiatives towards the effect of GHRM on green knowledge sharing (3) the moderating roles of environmental leadership and PCB in the connections from environmental knowledge, GHRM, and eco-initiatives to green knowledge sharing. The mixed-methods approach is applied. First, the qualitative study is used to confirm and develop the questionnaire. Then, the quantitative approach is applied to test the proposed hypotheses. A two-wave time-lagged survey through this questionnaire is employed to collect the data from 443 respondents working for leading Vietnamese airlines and other companies in the aviation industry.

Abstract:

Ekologickému řízení lidských zdrojů (dále jen GHRM), které je definováno jako integrace environmentálních aspektů do řízení lidských zdrojů, je v současnosti věnována velká pozornost nejenom od současných autorů. Stávající literatura však poukázala na otázku, dotýkající se toho, jak a kdy GHRM popisuje sdílení ekologických znalostí u zaměstnanců, jakož i na roli environmentálního vedení za určitého psychologického vedení daného konceptu (PCB ? psychological contract breach). Cílem této práce je tedy na základě teorie sociální výměny a teorie sociálního učení vytvořit komplexní model, který by zkoumal: (1) přímý vliv GHRM a environmentálního vedení a PCB na sdílení ekologických znalostí (2) zprostředkovaní role environmentálních znalostí a ekologických iniciativ vůči vlivu GHRM na sdílení ekologických znalostí (3) roli environmentálního vedení a PCB na souvislosti mezi environmentálními znalostmi a GHRM a ekologickými iniciativami prostřednictvím sdílení jejich znalostí. V práci se aplikuje přístup smíšených metod. Nejprve se na potvrzení dotazníku používá kvalitativní studie. Poté je využit kvantitativní přístup k ověření navržených hypotéz. Ke sběru dat od 443 respondentů (pracující ve vietnamských leteckých společností) je použit dvouvlnný časově zpožděný průzkum prostřednictvím dotazníku.

Keywords

ekologické řízení lidských zdrojů, sdílení znalostí, environmentální řízení, letecký průmysl

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 5. 2024

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Doktorský studijní program / obor:
Economics and Management / Management and Economics