Návrh modifikovaného systému řízení lidských zdrojů

Katerina Arutseva

Bakalářská práce

Design of Modified Human Resources Management System

Anotace:

Tématem bakalářské práce je "Návrh modifikovaného systému řízení lidských zdrojů". Cílem práce je posoudit současný stav motivačního systému ve společnosti Curtis & Wyss LLC a zkoumat, jaké metody firma používá k motivaci zaměstnanců. Teoretická část práce se zabývá analýzou literatury, která se týká motivace zaměstnanců a motivačního systému. Tento krok slouží k získání teoretických znalostí a informací, které budou následně využity při tvorbě dotazníku a interpretaci výsledků. Praktická část bakalářské práce popisuje charakteristiku zvolené firmy a analyzuje motivční prostředí v této firmě. Zde je také popsána tvorba dotazníku. Poté následuje samotné dotazníkové šetření. Celkově byl proveden kvantitativní výzkum na základě dotazníkového šetření, který umožňuje získání kvantitativních dat o motivaci zaměstnanců v organizaci. Metodika práce byla navržena tak, aby zajistila objektivnost a spolehlivost dat a umožnila následnou interpretaci a vyvození závěrů.

Abstract:

The topic of the bachelor thesis is "Design of modified human resources management system ". The aim of the thesis is to assess the current state of the motivation system in Curtis & Wyss LLC and to investigate what methods the company uses to motivate employees. The theoretical part of the thesis deals with the analysis of literature related to employee motivation and motivation system. This step is used to obtain theoretical knowledge and information that will be subsequently used in the development of the questionnaire and interpretation of the results. The practical part of the bachelor thesis describes the characteristics of the selected company and analyses the motivational environment in this company. The design of the questionnaire is also described here. This is followed by the questionnaire survey itself. Overall, a quantitative research based on a questionnaire survey was conducted to obtain quantitative data on the motivation of employees in the organization. The methodology of the study was designed to ensure objectivity and reliability of the data and to enable subsequent interpretation and drawing of conclusions.

Klíčová slova

Motivační systém, Podniková kultura, Pracovní prostředí, Odměňování zaměstnanců, Profesní růst, Spokojenost zaměstnanců, Vedení a management, Komunikace, Výkonnost zaměstnanců, motivace zaměstnanců

Keywords

Employee motivation, Motivation system, Working environment, Corporate culture, Employee remuneration, Professional growth, Employee satisfaction, Leadership and management, Communication and feedback, Employee perfomance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 5. 2023
• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.
• Oponent: Pavel Pánek, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management