Pracovní motivace zaměstnanců a zaměstnankyň ekologických neziskových organizací v průběhu vývoje jejich kariéry

Bc. Michaela Wolná

Master's thesis

Work motivation of male and female employees during their career development in ecological NGOs

Abstract:

Cíl diplomové práce je odpovědět na následující otázku „Co ovlivňuje pracovní motivaci zaměstnanců a zaměstnankyň v ekologických neziskových organizacích ve vývoji jejich kariéry?“ Práce se ze tří částí, tj. z části teoretické, metodologické a empirické. V teoretické části vymezuji hlavní pojmy jako je zejména pracovní motivace a rozebírám relevantní teorie a studie pro skupinu zaměstnanců a zaměstnankyň ekologických nestátních organizací. Dále pojem nestátní neziskové organizace, neziskový sektor a také jeho zasazení do širšího kontextu. Také se věnuji pojmům ekologie a environmentalismu v neposlední řadě také termínu zaměstnanec. Metodologická část se vysvětluje strategii kvalitativního výzkumu a představuje dílčí otázky výzkumu. V empirické části se pak věnuji analýze dat z výzkumného šetření ve vztahu k pracovní motivaci a kariérnímu vývoji zaměstnanců a zaměstnankyň ekologických neziskových organizací.

Abstract:

The aim of diploma thesis is to answer the following question „What do influence work motivation of male and female employees in ecological non-profit organization during their career? The work itself is divided into three parts: theoretical, methodological and empirical. Within the theoretical part I define the main terms as are work motivation through relevant theories and studies for the group of female and male employees in ecological non-profit organizations, non-governmental, non-profit organization, non-profit sector and its position within wider context. Next I define terms as ecology and environmentalism and a term employee. The methological part explains the strategy of qualitative research and presents sub-questions in the research. Within the empirical part I analyze the data from the research in relation to work motivation and careers development of male and female employees in ecological non-governmental non-profit organizations.

Keywords

nezisková organizace, kariérní vývoj, neziskový sektor, zaměstnanec, zaměstnankyně, pracovní motivace, non-profit organization. career development, non-profit sector, male employee, female employee, work motivation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 1. 2018

Thesis defence

• Date of defence: 22. 1. 2018
• Supervisor: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Reader: Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources