Problematika následnictví v rodinném podniku – Bc. Michaela Zahrádková
Bc. Michaela Zahrádková
Diplomová práce
Problematika následnictví v rodinném podniku
The problems of succession in family firm
Anotace:
Cílem diplomové práce je zjistit, zda se majitel rodinného podniku v rámci plánování generační obměny rozhodoval racionálně, nebo jednal zcela na základě svých individuálních představ a také zjistit, kdo se má stát následníkem, kdy začít s plánováním následnictví a jakým způsobem přistoupí k samotné výměně generací. V teoretické části se práce opírá o důležitost rodinného podnikání v České republice …víceAbstract:
The objective of this thesis is to find out whether the family business owner decided rationally in the planning of generational replacement, or if he acted completely on his individual ideas as well as who is to become the successor, to when to start succession planning and how to proceed to the actual generations’ exchange. In the theoretical part the thesis is based on the importace of family business …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 1. 2012
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/irbo0/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 17. 1. 2012
- Vedoucí: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasarykova univerzita
Fakulta sociálních studiíMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce
Práce na příbuzné téma
-
The Development of a Succession Planning Strategy for a Family-owned Business
Martin KRATOCHVÍL -
Řízení personálních vztahů při plánování nástupnictví v rodinné firmě
Vojtěch Hrdlička -
The Development of a Succession Planning Strategy for a Family-owned Business
Martin KRATOCHVÍL -
Mezigenerační spolupráce a její význam pro podnik
Barbora Bártová