Flexibilní formy výkonu práce

Bc. Michaela Demlová

Diplomová práce

Flexible forms of work performance

Anotace:

Pracovní právo je právním odvětvím, které upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při výkonu práce. Základní pracovněprávní vztahy lze rozlišit na dvě základní skupiny. Pracovněprávní vztahy individuální úzce souvisejí s výkonem práce. Vazby mezi zaměstnavateli a zaměstnanci řeší pracovněprávní vztahy kolektivní. Mezi základní pracovněprávní vztahy řadí zákoník práce pouze pracovní poměry a pracovněprávní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Závislá práce je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, je požadován osobní výkon práce ze strany zaměstnance pro zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci. Některá ustanovení dostala relativně donucovací povahu (ius cogens), např. nárok na plat. Primárním zdrojem je zde zák. č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, subsidiární povahu má zák. č 89/2012 Sb. Občanský zákoník. Cílem této diplomové práce je podat obecné pojednání o jednotlivých flexibilních formách výkonu práce, které mohou strany pracovněprávního vztahu využít. Dále charakteristika veškerých možných flexibilních forem výkonu práce a vytvořit tak ucelený přehled. Pomocí kvantitativní metody bylo zpracováno online dotazníkové šetření na téma Spokojenost zaměstnance s prací na home office. Následně bylo provedeno zpracování získaných informací. Většina zaměstnanců ráda využívá home office nepravidelně dle svých individuálních potřeb na základě dohody se zaměstnavatelem. Tuto flexibilní formu práce oceňují především zaměstnankyně pracující v domácnosti s dítětem.

Abstract:

Labor law is a branch of law that regulates the relationship between employer and employee during the performance of work. Basic employment relations can be divided into two basic groups. Labor relations are individually related to the performance of work. Ties between employers and employees are resolved by collective labor relations. Among the basic labor relations, the Labor Code includes only employment relations and labor relations established by agreements on work performed outside the employment relationship. Dependent work is performed in a relationship of superior to the employer and subordination of the employee, personal performance of work by the employee for the employer is required, according to the instructions of the employer, on his behalf, for wages, salary or remuneration for work. Some provisions were given a relatively coercive nature (ius cogens), e.g. the right to salary. The primary source here is Act No. 262/2006 Coll. The Labor Code, a subsidiary nature has No. 89/2012 Coll. Civil Code. The aim of this diploma thesis is to provide a general discussion of individual flexible forms of work performance that can be used by parties to an employment relationship. Furthermore, the characteristics of all possible performances of flexible forms of work and create a comprehensive overview. Using by a quantitative method was processed an online questionnaire survey on the topic Employee satisfaction with home office work. Subsequently, the information obtained was processed. Most employees like to use the home office irregularly according to their individual needs based on an agreement with the employer. This flexible form of work is especially appreciated by female employees working at home with a child.

Klíčová slova

Flexibilní formy výkonu práce, pracovní právo, pracovněprávní vztahy, zaměstnávání, pracovní doba, práce přesčas, home office Flexible forms of work performance, labor law, labor relations, employment, working hours, overtime work, home office

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2023
• Vedoucí: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
• Oponent: JUDr. Eva Šimková

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Právo v podnikání / Právo v podnikání