Projekt systematické péče o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o.

Bc. Lucie Garczarzová

Diplomová práce

The Project of Systematic Care for Employees in the Company KOMA MODULAR s.r.o.

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá péčí o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o. Hlavním cílem bylo analyzovat současný stav péče o zaměstnance a navrhnout aktivity v rámci projektu, které povedou k systematické péči o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o. Práce byla inspirována péčí o zaměstnance v rámci Baťovského systému řízení. V teoretické části je proveden literární průzkum. Praktická část práce se zabývá popi-sem společnosti. Na základě strukturovaných rozhovorů s personalistkou společnosti byla provedena analýza současné situace řízení lidských zdrojů. Bylo provedeno i dotazníkové šetření u zaměstnanců, které sloužilo jako podklad pro analýzu spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity. Z analýz vyplynulo, že řízení lidských zdrojů ve společnosti je na vysoké úrovni, avšak v některých částech péče o zaměstnance, například v péči o zdraví zaměstnanců byly zjištěny nedostatky. V projektové části práce byly navrženy aktivity, které povedou k systematické péči o zaměstnance. Aktivity byly rozvrženy do tří oblastí, oblasti péče o zdraví zaměstnanců, oblasti vzdělávání a seberozvoje a oblasti work-life balance.

Abstract:

This master's thesis deals with the care of employees in the company KOMA MODULAR s.r.o. The main objective was to analyse the current state of care of employees and propose project activities, which will lead to systematic care of employees in the company KOMA MODULAR s.r.o. The work was inspired by the care of employees within the Baťa manage-ment system. In the theoretical part, a literature survey is performed. In the practical part, the company is described. Based on structured interviews with personnel officer of the company, an analysis of the current state of human resource management was performed. Also, em-ployees were given a questionnaire, which served as a basis for analysis of employee satis-faction with employee benefits. The analysis has shown that the human resources management in the company is at a high level. However in some parts of care of employees, such as employee healthcare, deficiencies have been identified. The project was focused on designing activities that will lead to systematic care of employees. Activities were divided into three areas, namely into the area of employee healthcare, area of training and self-development and the area of work-life balance.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, péče o zaměstnance, péče o zdraví zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, zaměstnanecké benefity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2016

Zveřejnit od: 18. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Matošková, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika