Výběr zaměstnanců, jeho možnosti a rizika

Bc. Jana Prchlíková

Diplomová práce

Recruitment of Employees, its Possibilities and Risks

Anotace:

Ve své diplomové práci s názvem Výběr zaměstnanců, jeho možnosti a rizika, se snažím využít pro zpracování odbornou literaturu i praktické poznatky týkající se důležité části problematiky řízení lidských zdrojů. V dnešní době, kdy lidskou činnost ve stále vyšší míře ulehčují nebo nahrazují stroje, je pro firmu velmi důležité vybrat si toho správného pracovníka. Avšak dovednosti a zkušenosti lidí nemohou stroje nikdy zcela nahradit. Je tedy potřeba důkladně se věnovat všem pracovníkům, kteří zůstávají základní hodnotou každé firmy. Lidský faktor je totiž nejen její konkurenční výhodou, ale také bohatstvím. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části nejprve v kapitole Získávání zaměstnanců nastiňuji způsoby a metody, jakými pracovníky získat a co vše je s tím spojeno. V kapitole výběr zaměstnanců, se zaměřuji na samotný výběr zaměstnanců a blíže se věnuji jednotlivým metodám. V části druhé, tedy praktické je představena mnou zvolená firma a popsána případová studie neboli jak firma postupuje při výběru nového pracovníka na nově vytvořenou pozici.

Abstract:

The topic of my thesis is Recruitment of Employees, its Possibilities and Risks, it tries to use academic literature and knowledge related to important parts of issues about human resources management. In these days human activities are constantly more and more facilitated or replaced by machines. It is very important for a company to choose good workers. Machines can’t fully replace human skills and experience. The companies need to carefully take care of all workers who stay the basic value for each company. Human factor isn’t just company benefit but it is also the company’s richness. The thesis is divided in two sections. In the theoretical part the chapter “Employee Recruiting“ describes the ways and methods how to improve hiring workers and everything what is connected with it. Chapter two „Choosing employees“ is focusing on specific issues of choosing employee and further analyzes the individual methods. The practical part is focused on the introduction of a specific company and a case study of selection procedure for a new job.

Klíčová slova

Zaměstnanec, zaměstnavatel, výběrové metody, pracovní místo, životopis, pohovor, kandidát, společnost, diskriminace Employee, employer, selection methods, workplace, curriculum vitae, interview, candidate, company, discrimination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2012
• Vedoucí: Pavel Škorpil
• Oponent: Ing. Zdeněk Bezděka

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance