Postavení žen v manažerských pozicích a způsoby sladění kariérních ambicí s hodnotami rodinného života.

Simona HEŘMANOVÁ

Bakalářská práce

The status of women in management and the ways of accommodating carrier ambitions with family life values.

Anotace:

Tato práce se zabývá problematikou postavení žen na vyšších řídících pozicích v organizacích. Jejich menšinové zastoupení v rámci nejvyšších pozic organizační hierarchie logicky vybízí k otázkám, proč ženy na daných postech chybějí, jak moc musí upozadit svoje mateřské a rodinné povinnosti, aby v těchto pozicích ve srovnání se svými mužskými kolegy obstály, nebo co jim brání v tom, aby takovou šanci na kariérní postup vůbec dostaly? Nerovné zastoupení mužů a žen na nejvyšších manažerských postech souvisí s řadou aspektů. Některé jsou úzce spjaty s tradičními stereotypy o mužských a ženských rolích, jiné souvisí s osobními strategiemi žen, a některé jsou, řekněme, jaksi ?neviditelné?. Tato práce si klade za cíl jednak zmapovat poznatky dosavadních teoretických a empirických konceptů, které na toto téma vznikly a byly publikovány, jednak tuto problematiku přiblížit z perspektivy několika žen, které se v prostředí nejvyššího managementu úspěšně etablovaly. Tato druhá, výzkumná část, je postavena na osobních výpovědích těchto žen, jejich chování a postojích. V práci jsou popsány jak profesní a životní strategie mladých bezdětných žen-manažerek, tak i jejich ?kolegyň? s dětmi. Na základě zkušeností dotazovaných žen, s nimiž jsem realizovala hloubkové, polo-strukturované rozhovory, jsem dospěla k těmto závěrům: prostředí managementu je přizpůsobeno mužskému stylu práce, tzn. genderová neutralita organizačních struktur a rovnost podmínek pro všechny pracovníky jsou pouze zdánlivé; rozvoj kariérní dráhy ženy předpokládá podřízení života práci, resp. jejím organizačním pravidlům; strategie preference práce a kariéry v životě ženy vycházejí z jejího individuálního chápání významu mateřské role a kariérních cílů.

Abstract:

This work considers the dilemma of women in top management. Their minority representation in top management logically leads to questions why they are missing on those positions, how much do they have to suppress their maternal and family duties to have equal chances in competition with men, or what hinders them from even having a chance to such an advancement in their career? Unequal representation of women and men in the top management positions relates to many aspects. Some are close-knit to the traditional men and women role stereotypes, other are connected to a woman?s personal strategies, and some aspects are, let's say, ?invisible?. The purpose of this essay is firstly to map the knowledge of theoretical and empirical concepts which were already written and publicized on this topic, and also to bring the dilemma closer using a point of view of specific women who have already successfully established themselves in top management. This second, research part builds on their personal testimonies, behavioral patterns and attitude. The description of professional and personal strategies is provided about both, the young and childless women-managers and also their ?colleagues? with children. Based on the experiences of the four women I inquired and with whom I performed deep, semi-structured dialogues, I came to the following conclusions: the management environment conforms to the working style of men, meaning the gender neutrality in an organizational structure and the equality of working conditions for everyone is only illusory. The development in a woman's career expects her to subordinate her family life to work, its organizational rules respectively. The strategy of work and career preference in a woman's life originates from her individual understanding of the maternity role and career goals.

Klíčová slova

gender, práce, management, mateřství, rodina, organizační pravidla, stereotypy, kvalitativní výzkum

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Zveřejnit od: 1. 1. 2099

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2011
• Vedoucí: PhDr. Tomáš Kobes, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta filozofická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie