Specifika personálního řízení v malém podniku se zaměřením na proces získávání a výběr zaměstnanců

Bc. Martina Tökölyová

Master's thesis

The specifics of process of obtaining and selecting employees in the small companies

Abstract:

Diplomová práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců v malých firmách. Hlavní výzkumná otázka zní: „Jakým způsobem a kým je zajištěn proces získávání a výběru zaměstnanců v malých firmách a jaká jsou specifika personálního řízení v malých firmách?“ Cílem této práce je popsat proces získávání a výběru zaměstnanců v malých podnicích výrobního charakteru. Současně také na základě studia literatury a následně výzkumného šetření zmapovat specifika personálního řízení v malých firmách a porovnat je se stanovenými teoretickými východisky. Hlavní výzkumná otázka byla zodpovězena pomocí kombinací výzkumných metod, a to studiem dokumentů a polostandardizovanými rozhovory s vlastníky malých podniků Práce se skládá z teoretické části, kde jsou vysvětleny základní pojmy. Po té následuje metodologická část s popisem výzkumných metod a navazuje část empirická, ve které jsou představeny zkoumané organizace a respondenti a také shrnuty poznatky z výzkumného šetření. V závěru práce jsou formulovaná doporučení ke zlepšení úrovně řízení lidských zdrojů v malých podnicích.

Abstract:

This master’s thesis is concerned with process of obtaining and selecting employees in the small companies. The main research question is: In what manner and who is responsible for assuring the process of obtaining and selecting employees in the small companies and are there any specifics? Main goal of this thesis is to describe this process with focus on production companies. Simultaneously, on the bases of literature studies and the following research investigation, to get a picture on specifics of personal management in small companies and to compare results with theorethical bases. The main research question was answered due to the combination of research methods such as document studies and semistandartized interviews with small company owners. Main terms of this thesis are explained in first, the theoretical, part. In the second part there is methodology with descriptions of the research methods. The following part is empirical, where they researched companies and informants are introduced. Also there is findings summarization of research investigation. In the last part there are recommnedations how to improve management of human resources in small companies.

Keywords

malá firma, personální řízení, personální činnost, personální strategie, vytváření a analýza pracovních míst, personální plánování, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců small company, personal management, personal activity, personal strategy, creation and analysis of work places, personal planning, employees obtaining, employees selecting

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 5. 2013

Thesis defence

• Date of defence: 12. 6. 2013
• Supervisor: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
• Reader: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources