Snižování fluktuace na základě změn systému odměňování zaměstnanců – Ing. Karla Vávrová
Ing. Karla Vávrová
Master's thesis
Snižování fluktuace na základě změn systému odměňování zaměstnanců
Fluctuation lowering based on the system employees renumeration change
Abstract:
Systém odměňování zaměstnanců na základě teorie. Analýza a zhodnocení fluktuace v jednotlivých letech. Konkurenční srovnání v dané oblasti. Firma očima zaměstnanců. Zaměření na problémovou oblast – návrhy na zlepšení. Nová struktura v odměňování.Abstract:
Staff combination compensation system based on the theory. Fluctuation analyse and evaluation during particular years. Competitive confrontation in a given field. A firm seen in a staff eyes. Focusing on a problem field – innovation suggestions. A new structure of combination compensation.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2006
Identifier:
https://is.sting.cz/th/d5izr/
Thesis defence
- Date of defence: 26. 5. 2008
- Supervisor: Ing. Lenka Petrášová
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- všem autentizovaným
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Akademie StingSting academy
Master programme / field:
Economy and Management / Business Economy and Management
Theses on a related topic
-
Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace
Natálie Čermáková -
Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace
Denisa Nesládková -
Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace
Kateřina Maron Václavíková -
Systém hodnocení zaměstnanců jako nástroj motivace
Adéla Šantorová -
Motivace a hodnocení zaměstnanců u subjektu veřejné správy
Svitlana Petrickova -
Motivace a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Jakub Kučera -
Hodnocení a motivace zaměstnanců ve společnosti KFC
Lenka Stuhlová -
Hodnocení zaměstnanců jako faktor zvyšování motivace zaměstnanců
Michal Kotas