Sociální sítě a jejich využití pro řízení lidských zdrojů

Martina Nepimachová

Diplomová práce

Social Networks and Its Use in Human Resource Management

Anotace:

Diplomová práce pojednává o způsobech využívání sociálních sítí v řízení lidských zdrojů a zároveň mapuje současnou situaci 18 organizací v České republice. Představuje veřejné internetové sociální sítě (Facebook, LinkedIn, Twitter) a jejich možnosti a způsoby využívání. Pozornost se zaměřila i na faktory ovlivňující způsoby jejich využívání, například současná situace na trhu nebo specifika mladé generace. Práce se opírá o dosavadní poznatky zejména ze zahraničních odborných zdrojů a zabývá se pohledem personalistů a odborníků na lidské zdroje na využití sociálních sítí v této oblasti. V rámci kvalitativního šetření je srovnáván přístup personalistů v organizacích v ČR. Z porovnání výsledků šetření a poznatků ze zahraničních článků vyplývají společné a rozdílné rysy využívání sociálních sítí v ČR a zahraničí. Mezi hlavní přínosy této práce patří vytvoření uceleného přehledu o současných způsobech a trendech využívání sociálních sítí v organizacích v ČR. Šetření ukázalo na mezery ve využívání a prostor pro rozvoj ve světě sociálních sítí a řízení lidských zdrojů zaměřením se na vnímání a přizpůsobení se aktuálním změnám.

Abstract:

Dissertation thesis discusses the use of social networking in human resource management and maps the current situation of 18 companies in Czech Republic. The thesis represents public social media (Facebook, LinkedIn, Twitter) as well as their possibilities and use. Attention has been focused on factors affecting the utilization methods such as current market situation or young generation specifics. The thesis is based on gained knowledge especially from foreign sources and looking at opinios of HR professionals on the use of social media in this field. In the qualitative survey is compared the approach of HR organizations in Czech Republic. Result comparison has shows common and different features in using social media in Czech Republic and abroad. As main distribution to this thesis is the creation of comprehensive summary of current methods and trends in using social media in czech companies. The survey pointed out some gaps in the use and development scope in the world of social networks and HR by focussing on perception and adaptations on the actual changes.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, získávání a nábor pracovníků, sociální sítě, trendy sociálních sítí, perosnální marketing

Keywords

Human resources management, recruitment, selection, social networks, social networking trends, HR marketing

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2017
• Vedoucí: doc. Ing. Pavel Bachmann, Ph.D.
• Oponent: Ing. Tomáš Kala, DrSc., DBA.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Magisterský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management