Aplikace Průmyslu 4.0 ve výrobních firmách a jeho vliv na lidské zdroje

Bc. Lenka Kasperová

Diplomová práce

Application of Industry 4.0. in manufacturing companies and its effect on human resources

Anotace:

Kasperová, L. Aplikace Průmyslu 4.0. ve výrobních firmách a jeho vliv na lidské zdroje. Diplomová práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2020.Diplomová práce popisuje téma, které je aktuální převážně ve výrobních podnicích – koncept Průmysl 4.0. Práce se snaží popsat vliv konceptu Průmyslu 4.0. na lidské zdroje a také vliv na personální oblast. V rámci literární rešerše je popsán vývoj průmyslové revoluce, vliv Průmyslu 4.0. na Českou republiku, trh práce, demografické faktory a jiné. Dále je vypracována analýza dostupných dat, které souvisí se zvoleným tématem, například počet obyvatel a věková struktura, vzdělání osob, naděje dožití, trh práce, Gender pay gap, podíl průmyslu na ekonomice aj. Cílem diplomové práce je na základě zjištěných dat a provedených výzkumů vytvořit soubor návrhů a doporučení pro HR manažery za účelem efektivnější implementace konceptu Průmyslu 4.0., a zjistit jeho vliv na lidské zdroje.

Abstract:

Kasperová, L. Application of Industry 4.0. in manufacturing companies and its effect on human resources. Diploma thesis. Brno: Mendel University, 2020.The diploma thesis describes an issue, which is actual in manufacturing companies – concept Industry 4.0. This thesis describes effects of this concept on human resources and HR area. In literary recherche there's described an evolution of industrial revolution, an effect of this concept on Czech Republic, labor market, demographic factors and others. Next there's elaborated an analysis of available data related to the selected topic, for example population, age structure, education of population, life expectancy, labor market, Gender pay gap, share of industry on the economy, etc. Aim of this thesis is create a set of proposals and recommendations for HR management for a purpose effective implementation of concept Industry 4.0. and find out its effect on human resources.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, demografické faktory, trh práce, vzdělávání, Age management, Gender pay gap, ICT dovednosti, Průmysl 4.0., vývoj průmyslové revoluce

Keywords

ICT skills, Gender pay gap, Industry 4.0., progression industrial revolution, human resources, labor market, education, demographic factors, Age management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.
• Oponent: Hana Porkertová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Podnikový management