Aplikace Průmyslu 4.0 ve výrobních firmách a jeho vliv na lidské zdroje

Bc. Lenka Kasperová

Master's thesis

Application of Industry 4.0. in manufacturing companies and its effect on human resources

Abstract:

Kasperová, L. Aplikace Průmyslu 4.0. ve výrobních firmách a jeho vliv na lidské zdroje. Diplomová práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2020.Diplomová práce popisuje téma, které je aktuální převážně ve výrobních podnicích – koncept Průmysl 4.0. Práce se snaží popsat vliv konceptu Průmyslu 4.0. na lidské zdroje a také vliv na personální oblast. V rámci literární rešerše je popsán vývoj průmyslové revoluce, vliv Průmyslu 4.0. na Českou republiku, trh práce, demografické faktory a jiné. Dále je vypracována analýza dostupných dat, které souvisí se zvoleným tématem, například počet obyvatel a věková struktura, vzdělání osob, naděje dožití, trh práce, Gender pay gap, podíl průmyslu na ekonomice aj. Cílem diplomové práce je na základě zjištěných dat a provedených výzkumů vytvořit soubor návrhů a doporučení pro HR manažery za účelem efektivnější implementace konceptu Průmyslu 4.0., a zjistit jeho vliv na lidské zdroje.

Abstract:

Kasperová, L. Application of Industry 4.0. in manufacturing companies and its effect on human resources. Diploma thesis. Brno: Mendel University, 2020.The diploma thesis describes an issue, which is actual in manufacturing companies – concept Industry 4.0. This thesis describes effects of this concept on human resources and HR area. In literary recherche there's described an evolution of industrial revolution, an effect of this concept on Czech Republic, labor market, demographic factors and others. Next there's elaborated an analysis of available data related to the selected topic, for example population, age structure, education of population, life expectancy, labor market, Gender pay gap, share of industry on the economy, etc. Aim of this thesis is create a set of proposals and recommendations for HR management for a purpose effective implementation of concept Industry 4.0. and find out its effect on human resources.

Keywords

řízení lidských zdrojů, demografické faktory, trh práce, vzdělávání, Age management, Gender pay gap, ICT dovednosti, Průmysl 4.0., vývoj průmyslové revoluce

Keywords

ICT skills, Gender pay gap, Industry 4.0., progression industrial revolution, human resources, labor market, education, demographic factors, Age management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 5. 2020

Thesis defence

• Supervisor: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.
• Reader: Hana Porkertová, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Master programme / field / specializace:
Economics and Management / Business Economics and Management / Business Management