Nábor a řízení kariéry vysokoškolských absolventů ve vybrané organizaci

Bc. Jan TENGLER

Master's thesis

Recruitment and career management of university graduates in selected organization

Abstract:

Diplomová práce se zabývá tématy náboru a řízení kariéry ve vybrané organizaci, přičemž je cíleno na vysokoškolské absolventy, kteří jsou v organizaci zařazeni do trainee programu. Jejím cílem je zjistit, zdali jsou vysokoškolští absolventi s přístupem organizace v oblasti jejich řízení kariéry spokojeni. V rámci výzkumné strategie byla zvolena deskriptivní případová studie jednoho případu, a to konkrétně se zaměřením na proces náboru a řízení kariéry vysokoškolských absolventů ve vybrané organizaci. Jednotlivé kapitoly diplomové práce poskytují teoretická východiska a doplňují se s tím, jakým způsobem je řešená problematika realizována v organizační praxi. Aktuálně nastavený proces náboru technicko-hospodářských pracovníků, společně s procesem řízení kariéry, popisujeme na základě provedených expertních rozhovorů s odpovědnými zaměstnanci. Následně je dle dotazníkového šetření zjišťována zpětná vazba ze strany zaměstnanců zařazených do trainee programu. Na základě jejich odpovědí je věnován prostor diskuzi, která rozvíjí možnosti uplatnění výsledků pro organizaci.

Abstract:

This diploma thesis deals with recruitment and career management issues in a selected organization and is aimed at university graduates who are included in the trainee program. Its aim is to find out whether university graduates are satisfied with the organization's approach to their career management. As part of the research strategy, a descriptive case study of one case was chosen, focusing specifically on the recruitment and career management process of university graduates in the selected organization. Individual chapters of the diploma thesis provide theoretical background and complement a way the addressed issue is implemented in organizational practice. The current process of recruiting technical and economic staff, together with the career management process, is described on the basis of expert interviews with responsible employees. Subsequently, according to a questionnaire survey, the feedback from the employees involved in the trainee program is collected. Based on their answers, there is a space for discussion, which expands the possibility of applying the results for the organization.

Keywords

Nábor, kariéra, řízení kariéry, vysokoškolští absolventi

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 3. 2020

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.

Palacký University Olomouc

Faculty of Arts

Master programme / field:
Human Studies / Andragogy - Cultural Anthropology