Projekt kompetenčního modelu pro uchazeče o práci u Policie ČR

Bc. Jana Halíčková

Diplomová práce

Project of the Competency Model for Applicants to Police of the Czech Republic

Anotace:

Tématem této diplomové práce je projekt kompetenčního modelu pro nové rekruty k Policii ČR, s přihlédnutím ke snížení velmi vysoké neúspěšnosti uchazečů žádající vstup do služebního poměru. První, teoretická část, osvětluje základní pojmy, kterými jsou kompetence a především kompetenční model, poukazuje na proces tvorby kompetenčního modelu, sběr informací a dat pro jeho vyhotovení, validizaci a zavedení. Praktická část se zaměřuje na projekt, který má přinést informace spojené se způsobilostmi uchazečů a jejich porovnání s nově vytvořeným kompetenčním modelem. Půjde tedy o analýzu podmínek výběrového řízení k Policii ČR, návrh kompetenčního modelu, ověření jeho funkčnosti a zhodnocení rizik spojených s realizací navrženého modelu. V závěrečné části je shrnut přínos práce, její využití v praxi a porovnání výsledků sledované skupiny.

Abstract:

The project of the diploma thesis has been focused on the competency model for new recruits to the Police of the Czech Republic with regard to reducing the very high failure rate of candidates. The first, theoretical part has explained basic concepts of competence and especially competency model, it has showed the process of creating a competency model, collection of information and data for the preparation, validation and implementation. The practical part has been closed to a project to provide information related to the eligibility of candidates and compare them with the newly created competency model. There has been analyzed the admissions, drafted the competency model, verified its functionality and evaluated the risks associated with the implementation of the proposed model. The final section has summarized the benefits of the work, it's using in practice and comparting results of the study group.

Klíčová slova

Kompetenční model, uchazeč, Policie ČR, způsobilost, porovnání, měkké dovednosti, tvrdé znalosti, specifické dovednosti, klíčové kompetence.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2016

Zveřejnit od: 18. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a marketing