Doby odpočinku v unijní úpravě a v českém pracovním právu

Mgr. Pavla Tupá

Diplomová práce

Periods of Rest in the EU Law and in Czech Labour Law

Anotace:

Diplomová práce s názvem Doby odpočinku v unijní úpravě a v českém pracovním právu se věnuje aktuální problematice přestávek v práci a dob odpočinku zaměstnanců z pohledu práva Společenství a z pohledu vnitrostátního českého pracovního práva. Cílem práce je zhodnocení implementace či transformace příslušných ustanovení z unijního do vnitrostátního práva. Doby odpočinku jsou rozděleny a jednotlivě podrobeny zkoumání a hodnocení v rámci kapitol přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami, dny pracovního klidu v průběhu týdne a dlouhodobější odpočinek v rámci roku – dovolená. Metodou analýzy je provedeno hodnocení jednotlivých dob odpočinku dle kapitol, a to z pohledu unijní a české právní úpravy, a na závěr příslušné kapitoly je provedena komparace těchto úprav a zhodnocení, zda sobě navzájem odpovídají a neodporují si. V závěru práce je konstatováno, že vyjma vnitrostátní úpravy dovolené je české pracovní právo v této oblasti v souladu s unijním právem a často poskytuje i nadstandardní záruky sociálního práva pro zaměstnance. V případě dovolené je našemu zákonodárci doporučeno provedení dalších úprav, aby bylo dosaženo souladu.

Abstract:

Master thesis called Rest periods in law of European Union and Czech labor law is dealing with a recent problematic of breaks at work and rest time of employees from the perspective of Union law and Czech domestic labor law. The goal of the work is to evaluate the implementation or transformation of respective provisions from Union to domestic law. There are few types of rest periods distinguished and individually evaluated and assessed in the framework of chapters. Those types of rest time are breaks at work, uninterrupted rest between shifts, days off during the week and long-time rest within the year – holidays. Using the analysis method the assessment of particular Rest period in each chapter has been undertaken, from the perspective of Union and Czech law. At the end of every chapter, the Czech legislation has been compared to Union one and assessed if they are corresponding and if they are not contradictory. At the end of the work the result is stated, that except of the regulation of holidays, the Czech labor law is harmonized with Union law and many times, Czech domestic law provides extraordinary guarantees of employees social rights. In the case of holidays, the Czech legislator was recommended to undertake further improvement to reach harmony.

Klíčová slova

pracovní doba, doba odpočinku, přestávka v práci, nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, dny pracovního klidu v průběhu týdne, dovolená

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 5. 2013
• Vedoucí: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.
• Oponent: JUDr. Jan Horecký, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo