Efektivní výběr zaměstnanců na technické pozice

Bc. Světlana Tioková

Master's thesis

Effective recruitment of employees

Anotácia:

Cílem této diplomové práce je analyzovat proces náboru zaměstnanců ve zvolené organizaci, podnikající v oblasti informačních technologií, a v souvislosti s teoretickým konceptem navrhnout jeho zlepšení vedoucí k větší efektivitě. Teoretická část práce se věnuje vymezení začátku a konce výběrového procesu a jeho jednotlivým fázím. Hlavní fáze výběrového řízení, kterým se práce věnuje po teoretické stránce, jsou personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků. Dále se práce zaměřuje na proces výběrového řízení z pohledu kandidáta a společnosti. Metodologická část vymezuje zvolené metody výzkumu – pozorování, analýzu interních dokumentů, obé doplněno o polostandardizované rozhovory s pracovníky zodpovědnými za nábor nových zaměstnanců. Praktická část pak přibližuje zvolenou společnost a popisuje zjištění na základě výzkumných metod. V závěru práce je pak uvedena odpověď na hlavní výzkumnou otázku „Jak probíhá výběrové řízení na technické pozice ve vybrané společnosti?“, včetně doporučení ke změně pro dosažení co největší efektivity výběrového řízení ve zvolené společnosti. Počet slov: 18 257

Abstract:

The aim of this thesis is to analyze the recruitment process in the selected organization operating in the field of information technology, and in the context of a theoretical concept to suggest improvements leading to greater efficiency. The theoretical part focuses on defining the beginning and the end of the recruitment process and its various stages. The main parts of the process, which the theoretical part focuses on, are personnel planning, recruitment, selection and onboarding. Furthermore, the thesis focuses on the recruitment process from the perspective of the candidate and the company. The methodological part defines applied research methods - observation, analysis of internal documents, both are supplemented by interviews with employees responsible for recruiting new workers. The practical part describes the selected company and the findings deriving from the findings of the research methods. The conclusion tries to answer the main research question "What is the recruitment process for technical positions in the selected company?", including recommendations for change to maximize the effectiveness of the recruitment process. Number of words: 18 257

Kľúčové slová

hiring manager, výběrové řízení, recruitment proces, technické pozice, technical position, kandidát, uchazeč, candidate, jobapplicant

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 1. 2015
• Vedúci: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources