Řízení lidských zdrojů (případová studie)

Bc. Kateřina Vicianová

Diplomová práce

Human resource management (case study)

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Řízení lidských zdrojů (případová studie)“ je analýza náborového a adaptačního procesu ve výrobním podniku Epcos, s.r.o., identifikace nedostatků a návrh na zlepšení ve zkoumaných procesech, neboť problémem řešeným v této práci je nedostatek zaměstnanců na dělnických pozicích. S využitím zvolených metod a jejich následné analýzy byly zjištěny nedostatky v oblasti získávání zaměstnanců, výběru a adaptačním procesu. Na základě zjištění z vyhodnocených analýz bylo v závěrečné části navrženo několik opatření, vedoucích ke zlepšení náborového a adaptačního procesu v podniku.

Abstract:

The aim of the thesis „Human resource management (case study)“ is to analyze the recruitment process and onboarding process in the manufacturing company EPCOS s.r.o., to identify its failures and to propose improvement in the examined processes, because the problem solved in this work is the lack of employees in manual positions. Using selected methods and their subsequent analysis, shortcomings in employee recruitment, selection and adaptation were identified. On the basis of the findings from the evaluated analyzes, several measures were proposed in the final part, leading to improvement of the recruitment and adaptation process in the company.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, metody získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, adaptace zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: Mag. Dr. Eva Gatarik

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management