Personální marketing v malé společnosti na konkrétním příkladu

Ing. Kateřina Vaněčková

Bakalářská práce

Concrete example of personnel marketing in small-sized enterprise

Anotace:

Má práce je zaměřena na způsoby získávání pracovníků a jejich následného výběru. Dále pojednává o tom, co je potřeba zaměstnancům nabídnout a jak se k nim chovat, aby si je firma udržela. V první části vymezím základní termíny a shrnu základní teoretické poznatky týkající se personálního marketingu všeobecně v malých firmách. V podkapitolách se zaměřím na získávání a výběr pracovníků, tvorbu dobré pověsti firmy a způsoby stabilizace zaměstnance v organizaci. Ve druhé části aplikuji tuto teorii na společnost Konstruktis Delta s.r.o. a změřím se na to, jak daná společnost využívá personálního marketingu. Pokusím se její dosavadní praxi zhodnotit a případně doporučit na základě získaných poznatků opatření pro budoucí vývoj.

Abstract:

My work is focused on ways of employees recruiting and their subsequent selection. In addition, it deals with what is to be offered to employees and how to behave as an employer in order to prevent their leaving from a company. In the first part I specify the basic terms and summarize basic theoretical knowledge generally related to personal marketing in small companies. In subchapters I focus on acquisition and selection of the staff, creation of the company’s reputation and ways of stabilizing the staff in the organization. In the second part I apply this theory to the company Konstruktis Delta s.r.o. and I focus on how the company uses personal marketing. I try to evaluate its current practice and, where appropriate, on the basis of lessons learned, to recommend convenient measures for future development.

Klíčová slova

Zaměstnanec, zaměstnavatel, lidské zdroje, pracovní místo, nabídka zaměstnání, získávání a výběr zaměstnanců, uchazeč o pracovní místo, inzerát, pohovor, životopis, rozvoj zaměstnanců, vzdělávání, odměňování, zaměstnanecké výhody. Employee, Employer, Human Resources, Working place, offer of employment, recruitment a personnel selection, applicant for a situation, advertisement, interview, biography, employee development, education, remuneration, employee's benefits.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Josef Vávra

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance