Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Cao Khanh Nguyen

Diplomová práce

Search, Selection and Adaptation of Employees in a Selected Organization

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na procese vyhledávání, výběr a adaptace vietnamských pracovníků ve společnosti KH-Czechia s.r.o. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit systém vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí – teoretická východiska a praktická část. Teoretická východiska jsou zaměřena na problematiku řízení lidských zdrojů, personální činnosti a následně je podrobně popsán proces vyhledávání, výběr a adaptace. Praktická část popisuje společnost KH-Czechia s.r.o. a její proces vyhledávání, výběr a adaptace vietnamských pracovníků. Tento proces je dále zhodnocen pomocí souboru kvantitativních a kvalitativních metod výzkumu jako jsou dotazníkové šetření a polostrukturované rozhovory. Na základě výše uvedených metod jsou navrženy opatření a doporučení pro zkvalitnění celého procesu vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the process of search, selection and adaptation of Vietnamese workers in the company KH-Czechia s.r.o. The main goal of the diploma thesis is based on the analysis to evaluate the system of search, selection and adaptation of employees in the conditions of a particular company and in case of identified deficiencies to propose appropriate measures. The diploma thesis is divided into two parts - theoretical background and practical part. The theoretical background is focused on the issue of human resource management, personnel activities and then the process of search, selection and adaptation is described in detail. The practical part describes the company KH-Czechia s.r.o. and its process of search, selecting and adapting Vietnamese workers. This process is further evaluated using a set of quantitative and qualitative research methods such as questionnaire survey and semi-structured interviews. Based on the above methods, measures and recommendations are proposed to improve the entire process of search, selection and adaptation of workers.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců

Keywords

human resources, employee search, a selection of employees, adaptation of emplloyees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika