Systém odměňování v mezinárodní společnosti

Bc. Jitka Sotulářová

Diplomová práce

The Remuneration System in a Multinational Company

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Systém odměňování v mezinárodní společnosti“ je systém odměňování a jeho jednotlivé prvky ve vybrané společnosti. V první části je uveden teoretický základ vycházející z české legislativy a ze současné odborné literatury. Následující část je věnována rozboru a analýze současného systému odměňování. Na základě analýzy, teoretických poznatků a znalosti podniku je vypracováno několik návrhů na zlepšení současného systému odměňování.

Abstract:

The subject of the thesis " The Remuneration System in a Multinational Company " is the remuneration system and its components in a selected company. The first section provides theoretical basis, based on framework of Czech legislation and the contemporary literature. The following section is devoted to analysis of remuneration system. Based on the analysis, theoretical knowledge and understanding of the company several proposals are drafted for improvements of the current remuneration system.

Klíčová slova

Systém odměňování, benefity, podniková strategie, mzdová politika, vzdělávání zaměstnanců, mzdový systém, příplatek, širokopásmová struktura, fluktuace zaměstnanců Remuneration system, benefits, corporate strategy, wage policy, education of employees, wage system, premium, broad-banding, labour turnover

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 2. 2017
• Vedoucí: Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ing. Karel Urbanovský

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Finance a účetnictví / Finance