Bc. Jitka Krátká

Master's thesis

Management změn podnikových kultur po fúzi podniků

Management of change of organizational culture after corporate merger
Abstract:
Předmětem diplomové práce „Management změn podnikových kultur po fúzi podniků“ je analyzovat změny podnikové kultury v původních podnicích, které nastaly důsledkem fúze a jejich vliv na ekonomické výsledky nově vzniklého celku a jeho členů. V teoretické části jsou shrnuty poznatky o podnikové kultuře a její typologii. Pozornost je věnována především vztahu podnikové kultury a výkonnosti podniku a dále …more
Abstract:
The objective of diploma thesis named “Management of Change of Organizational Culture after Corporate Merger” is analyzing changes of organizational culture in original companies that occurred consequence of merger and their influence over economics results a new ensemble end his member. Attention is devoted above all relation business culture plus efficiency company plus further factors that the sharing …more
 

Keywords

Podniková kultura změna management fúze ekonomické dopady výkonnost
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 4. 2011
Identifier: https://is.muni.cz/th/g0bjq/

Thesis defence

  • Date of defence: 15. 6. 2011
  • Supervisor: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
  • Reader: Ing. Marika Pilíšková

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta
Složka Reference to the local database directory of the institution