Komparace efektivnosti rekvalifikačních kurzů v okrese Příbram a Praha-západ v letech 2008-2011

Martin Servus

Diplomová práce

Comparison of efficiency of retraining courses in districts Příbram and Praha-západ between 2008 and 2011

Anotace:

Úkolem diplomové práce je kriticky zhodnotit centralizaci politiky zaměstnanosti,vyvolanou zákonem č. 73/2011 Sb. Komparace dat, statistik a obecných informací z okresů Praha-západ a Příbram z let 2008-2011 odhaluje neefektivnost centralizace. Mezi regiony nalézáme řadu diferencí. Unifikovaná politika zaměstnanosti proto neprospěje ani jednomu z nich. Odlišná byla na sledovaných územích např. flexibilita a absorpční schopnost trhů práce, struktura nezaměstnaných osob a struktura nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Největší diference je objevena při analýze indexu cílenosti rekvalifikačních kurzů. Na Praze-západ směřují rekvalifikace primárně k nejvíce rizikovým skupinám uchazečů o zaměstnání. Naproti tomu na Příbramsku mají větší šanci na intervenci perspektivnější uchazeči. Překvapivě byla efektivnost rekvalifikačních kurzů, analyzovaná prostřednictvím metody hrubých efektů, vyšší na Příbramsku. Práce je ojedinělá svým okresním zaměřením. Jiné komparační studie zabývající se politikou zaměstnanosti mezi sebou porovnávají pouze území na úrovni států či krajů.

Abstract:

The task of my thesis is to critically evaluate the centralization of labor policy, caused by law no. 73/2011 Coll. Comparison of data, statistics and general information from districts Praha-západ and Příbram from 2008-2011 reveals the inefficiency of centralization. Number of differences are found among the districts. There is no benefit from unifies of labor policy for either of them. Flexibility, absorption capacity of labor markets, structure of unemployed persons or structure of tools of active labor market policy has differs. The greatest difference was discovered upon targeting analysis of training programs. The Praha-západ retraining are primarily directed to the most risk groups of candidates for new job. In contrast of this perspective candidates have higher chance of intervention in Příbram district. Surprisingly the effectiveness of retraining courses, analyzed by method of gross effects, was higher in Příbram district. The thesis is unique by its focus. Other comparative studies of labor policy are compared between each other only at the level of countries or regions.

Klíčová slova

index cílenosti, hrubé efekty, rekvalifikace, okres Příbram, okres Praha-západ, centralizace politiky zaměstnanosti

Keywords

targeting analysis, gross effect, training programs, district Příbram, district Praha-západ, centralization of labor policy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 11. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2014
• Vedoucí: Zdenka Vostrovská
• Oponent: Jaroslava Durdisová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Hospodářská politika