Koučování jako styl řízení

Bc. Lenka Pokorná, DiS.

Master's thesis

Coaching as a Management Style

Anotácia:

Tato diplomová práce pojednává o problematice koučování jako o významné součásti procesu řízení lidí v jakékoliv oblasti lidského působení. Úkolem teoretické části je představit koučování jako způsob, pomocí kterého lze nalézt v každé naší činnosti hlubší smysl, rozvíjet se směrem, který nás zajímá a baví. Objevit skrytý potenciál každého z nás, nejlepší možná řešení určitých situací a zrealizovat je. Zaměřit se na věci, které můžeme ovlivnit a nezabývat se těmi, které měnit nelze. Lépe se rozhodovat v pracovním i osobním životě. Aplikační část se zabývá autorskou myšlenkou koučování žáků 8. a 9. tříd základní školy, kteří se rozhodují o svém budoucím povolání a s tím souvisejícím vhodným výběrem vzdělávací instituce. Metodou dotazníkového šetření bylo zjištěno dostatečné povědomí o koučování a především zájem rodičů žáků o navrženou metodu předfiremního koučování.

Abstract:

The diploma thesis deals with coaching as a significant part of people management process in any field of human activities. The theoretical part introduces coaching as a way with the help of which you can find deeper sense in every kind of human activity developing in the direction which is of interest for us and which we enjoy. This concept helps to discover the hidden potentials of ever person of us, the best solutions of certain situations and their implementation, it helps to focus on the things which can be influenced and not to deal with those things we cannot change, and to make better decisions both in professional and private lives. The application part deals with the author´s idea of coaching pupils of 8th and 9th forms of primary schools who undergo the process of decision about their future careers and selection of the relevant educational institution. Based on the method of a questionnaire survey sufficient awareness on coaching has been proved and, above all, the interest of the parents of students in the proposed method of pre-company stage coaching.

Kľúčové slová

Koučování, kouč, principy koučování, proces koučování, nástroje koučování, bariéry koučování, přínosy koučování, styly řízení, motivace, komunikace, potenciál, zpětná vazba, metoda GROW. Coaching, coach, coaching principles, coaching process, coaching tools, coaching barriers, benefits of coaching, management styles, motivation, communication, potential, feedback, the GROW method.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 6. 2011
• Vedúci: Mgr. Markéta Jansová
• Oponent: PhDr. Miloslav Kafka, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Marketing Communication