Analýza motivačního systému organizace se zaměřením na jeho adekvátnost

Bc. Anna Šimoníková

Diplomová práce

The analysis of organization’s motivation system with focus on adequacy

Anotace:

Práce se zaměřuje na motivační systém vybrané organizace z oblasti IT, konkrétně na jeden z týmů této firmy. Práce hledá odpověď na hlavní výzkumnou otázku, která zní: Které nástroje současného motivačního systému ve vybrané organizaci jsou adekvátní vůči potřebám zaměstnanců? V teoretické části práce jsou definovány pojmy motivace, potřeby, spokojenost a výkonnost, dále pracovní motivace a vybrané teorie pracovní motivace a následně pak pojem motivační systém a vybrané nástroje motivačního systému. Pro účely této práce byla vytvořena i kritéria adekvátnosti jednotlivých motivačních nástrojů. Zvolena byla kvalitativní výzkumná strategie a jako technika sběru dat polostrukturovaný rozhovor. Rozhovory byly vedeny s manažerem vybraného týmu a vybranými zaměstnanci tohoto týmu. Prostřednictvím rozhovorů byla zjištěna adekvátnost nástrojů motivačního systému firmy i určité nedostatky tohoto systému vůči potřebám zaměstnanců. V závěru jsou shrnuty zjištěné poznatky z analytické části a jsou zde předkládána doporučení pro vybranou firmu, jak by mohla stávající motivační systém modifikovat.

Abstract:

This thesis is focused on motivation system of one selected IT company, specifically on one certain team within the company. The main goal of this thesis is to answer the main research question, which is: What tools of the current motivation system of the company are adequate to the needs of its employees? In the theoretical part we define the terms motivation, needs, satisfaction, efficiency, work motivation with selected parts of work motivation theory and motivation system with selected parts of motivation system theory. Also criteria for the adequacy of motivation tools were created for the purposes of this thesis. Qualitative research strategy along with half-structured interviews as the technique for data collection were chosen. The interviews were conducted with the team manager and with selected employees of this team and then used to evaluate the adequacy of the tools of the motivation system and to determine specific shortcomings of the system. In the end we summarize the findings of the thesis and present recommendations for improving of the motiovation system of the selected company.

Klíčová slova

Motivační systém, pracovní motivace, nástroje motivačního systému, adekvátnost, potřeby zaměstnanců, motivation system, work motivation, tools of the motivation system, adequacy, needs of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2017
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Zdeňka Dohnalová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Hana Křivdová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje