Nástupnictví pohledem předávajících a nástupců – Eva Hrbáčková
Eva Hrbáčková
Diplomová práce
Nástupnictví pohledem předávajících a nástupců
The succession in a family company from the point of view of the former and the new generation
Anotace:
Předmětem diplomové práce „Nástupnictví pohledem předávajících a nástupců“ je pomocí dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů zachytit postoje aktuálních vedoucích rodinných firem a jejich nástupců. Hlavní zkoumané oblasti jsou plán předávání vedení firmy z generace na generaci, příprava nástupců, příprava předávajících, motivace nástupců, rozdělení firem mezi potomky, nepotismus v rodinných firmách …víceAbstract:
This work analyses the succession in a family company from the point of view of both sides, the former and the new generation through the method of a questionnaire and interview. The main areas are the planning of the takeover, preparation for it, motivation for the successor and division of the administration among more descendants, nepotism in the family business and the crutial skills of a good …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 10. 2017
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/73625
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 12. 6. 2018
- Vedoucí: Ivana Svobodová
- Oponent: Jana Müllerová
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/73625
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Protection of mineral deposits in a context of land-use planning as a part of raw materials policy.
Blažena Wertichová -
Nationalism in Language Planning of Minority Languages: a Comparison of Valencian and Welsh
Katarína Havranová -
Řízení personálních vztahů při plánování nástupnictví v rodinné firmě
Vojtěch Hrdlička -
Strategie řízení a plánování nástupnictví v rodinné a nerodinné firmě
Milan Schulc -
"The Relevance of IT Supported Succession Planning in the Current Labor Market."
Judith Kraller -
Plánování nástupnictví v organizaci
Kateřina Babíčková -
Talent management – plány nástupnictví a jejích realizace v praxi ve společnosti Creditea
Viktoria Linhartová -
Řízení nástupnictví v rodinných malých a středních podnicích
Monika Křupková