Zaměstnávání osob ve výkonu trestu

Bc. Vladana Vojtalová

Diplomová práce

Employment of person serving a sentence

Anotace:

Tato diplomová práce analyzuje, jakým způsobem jsou zaměstnávány odsouzené osoby v České republice. Primárním cílem je identifikovat důvody nízké míry zaměstnanosti osob ve výkonu trestu v podmínkách věznice Heřmanice a vypracování návrhu řešení, pro jejich zařazení do zaměstnání. Diplomová práce je rozdělena na dvě část, a to teoretickou a praktickou. V teoretické části je popsána problematika státní politiky zaměstnanosti v České republice, dále je provedena deskripce Vězeňské služby České republiky, deskripce historického vývoje a historických mezníků českého vězeňství, analýza legislativy upravující výkon trestu odnětí svobody v České republice, komparace českých a amerických věznic a deskripce forem zaměstnávání vězňů včetně jejich odměňování. V praktické části jsou kvantitativní metodou identifikovány důvody nízké míry zaměstnanosti osob ve výkonu trestu v podmínkách věznice Heřmanice. Hlavním cílem je tedy zjistit důvody nízké míry zaměstnanosti vězněných osob, dále jsou vypracovány návrhy řešení či opatření, která by tuto nepříznivou situaci ve věznici Heřmanice mohla minimalizovat.

Abstract:

This thesis analyses how convicted persons are employed in the Czech Republic. The primary goal is to identify the reasons for the low rate of employment of persons serving a sentence in the conditions of the Heřmanice Penitentiary and to develop a proposal for their inclusion in employment. The diploma thesis is divided into two parts, a theoretical and a practical one. In the theoretical part, the issues of the state employment policy in the Czech Republic are described. Furthermore, the part describes the Prison Service of the Czech Republic and the historical development and historical milestones of the Czech prison system. It also analyses the legislation regulating the execution of prison sentences in the Czech Republic, compares Czech and American prisons and describes the forms of employment of prisoners, including their remuneration. In the practical part, quantitative methods are used to identify the reasons for the low rate of employment of persons serving a sentence in the conditions of the Heřmanice Penitentiary. The main goal is therefore to find out the reasons for the low rate of employment of imprisoned persons and to develop the proposals for solutions or measures that could minimize this unfavorable situation in the Heřmanice Penitentiary.

Klíčová slova

bezpečnost, kázeňské tresty, odměny, odsouzený, programy zacházení, trh práce, Vězeňská služby České republiky, věznice, výkon trestu, zaměstnanci, zaměstnávání vězňů

Keywords

safety, disciplinary sanctions, rewards, convicted, treatment programs, labor market, The Prison Service of the Czech Republic, penitentiary, employees, employment of prisoners

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Pavel Hrdlička, MBA Ph.D.
• Oponent: Jitka Matoušová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Šumperk