Analýza systému zaměstnaneckých výhod

Ing. Martin Salot

Bakalářská práce

Analysis of employer-provided benefits

Anotace:

Definování pojmu zaměstnanecký benefit, situace v České republice v roce 2006 a 2007, historie pojmu. Dále pak vysvětlení tohoto současného fenoménu, informace o firmách zabývajících se blíže touto problematikou a poskytnutí obrazu současné situace v České republice v roce 2006 a 2007. Cílem této práce je podrobnější srovnání poskytnutých zaměstnaneckých výhod na obdobných pozicích ve dvou státech. Na základě podrobného rozdělení zaměstnaneckých výhod pak zjistit jaké benefity jsou nabízeny pro obě analyzované pozice a snažit se určit, nehledě na jiné aspekty odměňování, v jaké zemi je balíček benefitů výhodnější. V závěru této práce pak nastínit jednotlivé současné trendy a další možné směřování.

Abstract:

Definition of employee benefit as term, the situation of employee benefits in Czech republic in 2006 a 2007, the history of the term. Moreover the explanation of nowadays situation at the Czech market in 2006 and 2007, the list of companies providing human ressource consulting that in Czech republic. The aim of this thesis is to carry out a detailed comparison of the employee benefits that are provided to the similar positions by employees in both analyzed countries. Based on the employee benefits categorization, to decide what employee benefits are provided for each position in both countries and try to decide, regardless other compensation aspects, in which country the benefit package for position is more advantageous. At the end, I would like to describe the todays trends at the market and the possible future.

Klíčová slova

Zaměstnanecký benefit, daňová úspora, daňová optimalizace, hodnocení zaměstnanců, stravenky, důchodové pojištění, opce, akcie, management, situace 2007, porovnání, Cafeteria systém, flexibilní program, rozdělení benefitů, Employee benefit, tax optimalisations, employee compensation, meal voucher, pension plans, social security plans, situation in 2007, benefits comparison, Flexible benefits, benefits diversification

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance