Působení nefinančního odměňování na motivaci zaměstnanců

Michaela Pelcová

Diplomová práce

The effect of non-financial remuneration on employee motivation

Anotace:

Cílem diplomové práce je zjistit, jak hmotné a nehmotné nefinanční odměňování působí na motivaci zaměstnanců a na základě výsledků výzkumu doporučit zaměstnavatelům, jak motivovat své zaměstnance pomocí tohoto typu odměňování. Na začátku práce jsou teoreticky vymezeny základní pojmy, jako je motivace, pracovní výkon, teorie motivace a odměňování zaměstnanců. V praktické části je přiblížena metodologie výzkumu – jedná se o kvantitativní výzkum, kdy výsledky jsou získány prostřednictvím dotazníkového šetření. Dále jsou v praktické části popsáni respondenti, kteří se do dotazníkového šetření zapojili a je zde také analýza a srovnání výsledků výzkumu v závislosti na pohlaví, věku, vzdělání a druhu zaměstnání respondentů. V závěru práce jsou shrnuty nejvýznamnější poznatky, mezi které patří, že zaměstnanci jsou motivováni více nehmotnými než hmotnými aspekty nefinančního odměňování a také, že jsou rozdíly mezi mírou, jakou nefinanční odměňování působí na motivaci různých typů zaměstnanců v závislosti na jejich věku, pohlaví, vzdělání a druhu zaměstnání.

Abstract:

The aim of the diploma thesis is to find out how tangible and intangible non-financial remuneration affects the motivation of employees and, based on the results of research, to recommend to employers how to motivate their employees through this type of remuneration. In the first part of the thesis, the basic theoretical concepts are defined, such as motivation, work performance, theory of motivation and remuneration of employees. The practical part describes the research methodology - it is a quantitative research, where the results are obtained through a questionnaire survey. Furthermore, the practical part describes the respondents who participated in the questionnaire survey and there is also an analysis and comparison of research results depending on gender, age, education and type of employment of respondents. The conclusion summarizes the most important findings, which include that employees are motivated more by intangible than tangible aspects of non-financial remuneration and also that there are differences between the extent to which non-financial remuneration affects the motivation of different types of employees depending on their age, gender, education and type of employment.

Klíčová slova

motivace, stimulace, teorie motivace, odměňování zaměstnanců, nefinanční odměňování

Keywords

motivation, stimulation, theory of motivation, employee remuneration, non-financial remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2020
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Daniela Černá

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management