Využití vnějších zdrojů při získávání zaměstnanců

Bc. Eva Krouželková

Master's thesis

Using external sources in process of employees recruitment

Anotácia:

Diplomová práce se v úvodu teoretické části zabývá pojetím personalistiky a lidských zdrojů. V dalších kapitolách je charakterizován průběh získávání zaměstnanců spolu s vnitřními a vnějšími zdroji pracovníků. Následuje princip výběru zaměstnanců a jeho nejčastější metody. Praktická část diplomové práce se skládá z analýzy současných možností inzerce, dále z dotazníkového šetření a verifikace hypotéz. Cílem práce je zjištění současného stavu používání sociálních sítí při náboru zaměstnanců a zjištění zda jsou schopny nahradit používání pracovních portálů. Z hlediska verifikace hypotéz bylo potvrzeno, že není žádný rozdíl mezi personalisty, kteří používají sociální sítě v osobním životě každý den a mezi těmi, kteří je používají několikrát měsíčně. Dále bylo potvrzeno, že existuje statisticky významný rozdíl ve využití sociálních sítí personalisty ve věku 18 až 34 let a 35 až 54 let. Poslední statistická hypotéza potvrdila, že neexistuje rozdíl ve využití sociálních sítí personalisty ve velkých a malých firmách.

Abstract:

At the beginning of the theoretical part, the diploma thesis deals with the concept of the human resources. In subsequent chapters characterize the progress of recruitment, together with internal and external sources of the workers, followed by the principle of selection of employees and the most common methods. The practical part consists of an analysis of current advertising options, complemented by questionnaires and verification of hypothesis. The goal of the thesis is to determine the current state of the use of social networks for recruitment and resolve whether they are able to replace the use of job portals. In terms of verification of the hypothesis was confirmed that there is no difference between recruiters who use social networks every day in personal life and those who use them several times a month. There was also confirmed that there was a statistically significant difference in the use of social networking HR aged 18-34 years and 35-54 years. The latest statistics confirmed the hypothesis that there is no difference in use of social networking for recruiters in large and small companies.

Kľúčové slová

sociální sítě, personální řízení, výběr zaměstnanců, LinkedIn, lidské zdroje, pracovní portály, inzerce, pracovní agentury

Keywords

social networking, personnel management, employee selection, LinkedIn, human resources, job portals, advertising, employment agencies

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Jitka Pokorná, Ph.D.
• Oponent: Tereza Vebrová, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development