Stav podnikové kultury a její role v řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích. – Ing. Martin PECH
Ing. Martin PECH
Disertační práce
Stav podnikové kultury a její role v řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích.
State of Corporate culture and its role in human resource management in chosen enterprises.
Anotace:
Disertační práce se zabývá podnikovou kulturou a řízením lidských zdrojů. Jejím cílem je analýza podnikové kultury a hodnocení její role v řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích. Výzkum byl rozdělen do tří částí: předvýzkum, plošné a hloubkové dotazníkové šetření. V rámci předvýzkumu byly hodnoceny organizační procesy v 29 malých a středních podnicích (MSP) se zaměřením na analýzu rizik v …víceAbstract:
The doctoral thesis deals with corporate culture and human resource management. The main aim of the thesis is analysis of corporate culture state and appraisal its role in human resource management in chosen enterprises. Research is divided into three parts: exploratory research, field questionnaire research and elaborate (deep) questionnaire research. In exploratory research are organizational processes …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2012
Zveřejnit od: 6. 4. 2012
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: doc. Ing. Růžena Krninská, CSc.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
PECH, Martin. \textit{Stav podnikové kultury a její role v řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích.}. Online. Disertační práce. České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta. 2012. Dostupné z: https://theses.cz/id/3if5xo/.
Jak správně citovat práci
PECH, Martin. Stav podnikové kultury a její role v řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích.. Č. Bud., 2012. disertační práce (Ph.D.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 6.4.2012
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 6. 4. 2012 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH, Ekonomická fakultaJIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ekonomická fakultaDoktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika podniku
Práce na příbuzné téma
-
Postup zavádění standardů Investors in People na půdě jedné konkrétní organizace a jejich dopady na aktivity personálního oddělení.
Tereza Horníčková -
Investors in People – význam, možnosti a limity jeho zavádění v českých podnicích
Ladislava Ješinová -
Analýza a optimalizace systému řízení pracovního výkonu a rozvoje zaměstnanců dle standardu Investors in People
Jana Šimíková -
Investors in People - návrhy a opatření k přípravě na certifikaci
Pavlína Vojtěchovská -
Charakteristika vybraných personálních činností, analýza a zavedení standardu Investors In People ve vybrané společnosti.
Lucie ČECHOVÁ -
Návrh systému hodnocení manažerů jako součást zavádění standardu řízení lidských zdrojů Investors in People
Marcela Hrůnková -
Využitie analýzy dát (People Analytics) v riadení ľudských zdrojov
Nina Kúdelová -
Návrh systému hodnocení manažerů jako součást zavádění standardu řízení lidských zdrojů Investors in People
Marcela Hrůnková
Název
Vložil
Vloženo
Práva