Analýza personální práce v Lázních Poděbrady, a.s.

Radka Prknová

Bakalářská práce

Analysis of human resources activities in Lázně Poděbrady, a.s.

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou vybraných aspektů personální práce společnosti Lázně Poděbrady, a.s. Konkrétně se zaměřuje na vytváření a analýzu pracovních míst, získávání a výběr pracovníků, přijímání a adaptaci pracovníků, hodnocení, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků a péči o pracovníky. Cílem bakalářské práce je zmapovat provádění vybraných personálních činností ve středně velké firmě, zjištěné skutečnosti porovnat s nejlepší praxí a navrhnout případná opatření ke zvýšení účinnosti jejich provádění. Práce je rozdělena na dvě části. V první části práce shrnuje nejnovější zásady a postupy personální práce a fungování personálního útvaru, jsou zde stručně charakterizovány vybrané personální činnosti. Druhá, praktická, část práce porovnává a hodnotí personální činnosti, které aplikuje analyzovaná organizace, s činnostmi, které jsou popsány v teoretické části práce. V závěru je uvedeno zhodnocení personální práce v tomto podniku a jsou zde uvedeny náměty a doporučení pro zlepšení personálních činností.

Abstract:

This paper is focused on analysis of the most important human resources activities in company Lázně Poděbrady, a.s. Particularly it concerns the following activities:creation and analysis of working positions, obtaining and choosing of employees, accepting and adjustment of employees, evaluation and education the employees, rewarding them, and welfare of employees. The aim of this paper is to explore and assess the key human resources activities at chosen company, compare the investigated results with theoretical knowledges and eventually suggest solutions, recommendations or changes of current system in accordance with the best practices and trends. The paper is divided into two parts. The teoretical part summarises the main contemporary conceptions in this fiels and functions of human resources department, there are briefly characterized selected human resources activities. The second, practical, part compares and evaluates human resources activities applied in analyzed organization with theoretical knowledges. Further there are presented the observation and recommendation for development and improvement of human resources activities.

Klíčová slova

personální činnosti, nejlepší praxe, personální útvar

Keywords

human resources activities, best practices, human resources department

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 9. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 1. 2010
• Vedoucí: Zuzana Dvořáková
• Oponent: Jiří Kleibl

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management