Rozvoj stávající organizační kultury ve vybraném podniku – Jana Křížková
Jana Křížková
Bakalářská práce
Rozvoj stávající organizační kultury ve vybraném podniku
Development of the Organizational Culture in Selected Company
Anotace:
Bakalářská práce se zabývá problematikou organizační kultury a jejího dalšího rozvoje. Cílem této práce bylo zjistit úroveň organizační kultury ve vybrané organizaci a navrhnout doporučení podle zjištěných předpokladů. Výzkumné otázky a také následná doporučení vycházela z odborné literatury. Výzkumná část práce se opírá o teorii Harrisona a Handyho, standardizovaného dotazníkového šetření. Výzkum …víceAbstract:
The bachelor's thesis deals with the issue of organizational culture and its further development. The aim of this work was to find out the level of organizational culture in the selected organization and to make recommendations according to the identified assumptions. Research questions as well as subsequent recommendations were based on professional literature. The research part of the work is based …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2021
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/143219
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 1. 6. 2021
- Vedoucí: Lucjan Klimsza
- Oponent: Vendula Tomanová
Citační záznam
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVŠB – Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Vybrané typologie a modely organizační kultury pro vzdělávání
Dominika Rebhanová -
Typologie organizační kultury vybrané organizace a její rozvoj pomocí etického leadershipu
Anna Pastorková -
Vliv organizační kultury a metodologie řízení na spokojenost a efektivitu práce vývojových týmů SAP Labs ČR
Daniel Zejda -
Role organizační kultury a její vliv na rozvoj organizace
Lýdie NOVÁ -
Vliv organizační kultury na spokojenost a pracovní výkon zaměstnanců ve vybrané organizaci
Eva Hrabovská -
Vybrané typologie a modely organizační kultury pro vzdělávání
Dominika Rebhanová -
Diversity and Inclusion in Workplace and its Impact on Employee Performance
İnci Ece Koşucu -
Vliv stylu vedení týmu na motivaci zaměstnanců k pracovnímu výkonu a jeho dopad na vztahy na pracovišti
Michaela Loudová