Vliv hodnocení zaměstnanců na jejich pracovní výkon

Jana CHALOUPKOVÁ

Bachelor's thesis

Impact of staff appraisals on their work performance

Anotácia:

Tato práce zkoumá vliv hodnocení zaměstnanců na pracovní výkon. Její teoretická část je zaměřena na dosavadní odborné poznatky sociologie a psychologie práce, sociologie organizace, které souvisejí s hodnocením zaměstnanců, s řízením lidských zdrojů a s organizací jako sociálním prostředím. Praktická část je realizována prostřednictvím dotazníkového šetření v konkrétní organizaci. Dotazník má za cíl zjištění vlivů hodnocení na výkon pro vybranou organizaci. Výsledky výzkumu a jejich odlišnosti od odborných teoretických poznatků jsou vyjasněny v diskuzi.

Abstract:

This thesis examines the impact of staff appraisal on work performance. Its theoretical part is focused on the existing knowledge of sociology and psychology of work, sociology of the organization, which are connected with the evaluation of employees, management of human resources and organizations as social space. The practical part is realized through a questionnaire survey in a concrete organization. Aim of the survey is to determine the impact of the appraisal on performance for that concrete organization. The results of the research and their possible differences from general expertise are clarified by discussion.

Kľúčové slová

Hodnocení zaměstnanců, sociologie organizace, sociologie práce, kultura organizace, pracovní motivace, pracovní výkon

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2019

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Arts

Bachelor programme / odbor:
Sociology / Sociology