Společenská odpovědnost firem jako faktor zaměstnavatelské atraktivity pro mladé IT profesionály – Bc. Lucie Chladová
Bc. Lucie Chladová
Master's thesis
Společenská odpovědnost firem jako faktor zaměstnavatelské atraktivity pro mladé IT profesionály
Corporate Social Responsibility as a Factor of Employer Attractivity among Young IT Professionals
Abstract:
Tato práce se zabývá preferencemi mladých českých IT profesionálů v oblasti CSR aktivit v návaznosti na možnost jejich využití v personálním marketingu a péči o zaměstnaneckou spokojenost. Za využití vícenásobné korespondenční analýzy byly zmapovány preference skupiny 132 respondentů. Výstupem analýzy je tvrzení, že pro danou respondentskou skupinu, která je v CSR problematice jen okrajově orientovaná …moreAbstract:
This study is focused on CSR preferences of young Czech ICT professionals also overseeing the possibility of their usage in personal marketing and employee satisfaction. A group of 132 respondents was examined using multiple correspondence analysis. The general output indicates overall weak orientation in CSR field combined with low demands on employer’s responsibility and his ethical profile. Internal …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 5. 2016
Identifier:
https://is.muni.cz/th/ifyqf/
Thesis defence
- Date of defence: 1. 6. 2016
- Supervisor: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
- Reader: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
CHLADOVÁ, Lucie. \textit{Společenská odpovědnost firem jako faktor zaměstnavatelské atraktivity pro mladé IT profesionály}. Online. Master's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2016. Available from: https://theses.cz/id/3smfrq/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Theses on a related topic
-
Korespondenční analýza
Lucie Konrádová -
Návrh a implementace prediktivního modelu fluktuace zaměstnanců ve výrobním podniku s využitím vícerozměrných metod statistické analýzy
Ondřej Mikulec -
Atraktivita podniku jako zaměstnavatele
Aneta Rambousková -
Analysis of Job Hopping among Czech IT Professionals
Patrik Procházka -
Odlišnosti osobností IT profesionálů a jejich důsledky
Daniel Pastera -
CSR a pracovní preference čerstvých absolventů
Martin Mičko -
Spontánní směrová preference u gekončíka nočního (Eublepharis macularius): Lateralita a preference světových stran
Kateřina VOTRUBOVÁ -
Preference učebních stylů založených na smyslových preferencích u středoškolských studentů a jejich školní úspěšnost
Veronika Kubíčková