Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v českých organizacích – Natálie Porvisová
Natálie Porvisová
Bachelor's thesis
Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v českých organizacích
Factors influencing job satisfaction in Czech organizations
Abstract:
Bakalářská práce se věnuje tématu pracovní spokojenost. Cílem je po-soudit úroveň pracovní spokojenosti pracovníků českých organizací a určit socio-demografické faktory, které pracovní spokojenost nejvíce ovlivňují. Průzkum byl proveden za pomocí nového multi-facetového dotazníku na vzorku 203 respondentů. Metoda obsahuje definice vybraných facet a postup tvorby a vyhodnocování dotazníku. Praktická …moreAbstract:
The bachelor thesis focuses on the topic of Job Satisfaction. The aim is to judge the level of job satisfaction of workers in Czech organisations and determine the socio-demographic factors that influence job satisfaction the most. The survey was conducted using a new multi-facet questionnaire on a sample of 203 respondents. The method includes definitions of chosen facets and the process of creating …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 9. 12. 2022
Identifier:
https://is.muni.cz/th/hvkca/
Thesis defence
- Date of defence: 19. 1. 2023
- Supervisor: doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
- Reader: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
PORVISOVÁ, Natálie. \textit{Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v českých organizacích}. Online. Bachelor's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Economics and Administration. 2022. Available from: https://theses.cz/id/3wfrzi/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationBachelor programme / field:
Business Management / Business Management
Theses on a related topic
-
Pracovní spokojenost, metody jejího měření a význam pro strategický úspěch podniku
Robin Mazel -
Všímavost jako moderátor vztahu mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem
Jana Vytásková -
Transformační přístup vedoucího, pracovní self-efficacy a pracovní angažovanost podřízených
Helena Gilová -
Faktory pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Kristýna Ronková -
Posouzení spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Martina Tomášková -
Výzkum spokojenosti zaměstnanců v uhelných společnostech těžební skupiny
Edita Kovaříková -
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců ve školství
Nikola Vrbová -
Analýza míry spokojenosti zaměstnanců ve společnosti Nielsen Admosphere, a.s.
Eva Berounská