Evaluation of the HR management system in the IT-company Zaitra and its compliance with the EU labour law.

Mariia Biletska

Bachelor's thesis

Hodnocení systému řízení lidských zdrojů v IT společnosti Zaitra a jeho dodržování pracovního práva EU.

Abstract:

Tato práce hodnotí systém řízení lidských zdrojů Zaitry a jeho soulad s pracovněprávními předpisy EU. Jeho cílem je posoudit účinnost subsystémů HRM společnosti Zaitra a zajistit soulad s regulačními požadavky. Výzkum zkoumá nábor, školení, řízení výkonnosti, odměňování a vztahy se zaměstnanci, aby identifikoval silné, slabé stránky a oblasti pro zlepšení. Rovněž se zabývá směrnicemi EU v oblasti pracovního práva, aby porozuměla legislativnímu rámci upravujícím praxi v oblasti lidských zdrojů. Metodika zahrnuje kvalitativní a kvantitativní metody. Kvalitativní poznatky jsou shromažďovány prostřednictvím rozhovorů s generálním ředitelem a dotazníku zaměstnanců, zatímco kvantitativní analýza dat se zabývá sekundárními daty souvisejícími s HR postupy. Cílem je poskytnout praktické poznatky a doporučení pro optimalizaci systému HRM společnosti Zaitra v souladu s právními požadavky a organizačními cíli. Tato studie přispívá ke zvýšení výkonnosti organizace, spokojenosti zaměstnanců a dodržování předpisů v rámci IT průmyslu překlenováním mezery mezi právními rámci a organizačními postupy.

Abstract:

This thesis evaluates Zaitra’s HR management system and its compliance with EU labor laws. It aims to assess the effectiveness of Zaitra’s HRM subsystems and ensure alignment with regulatory requirements. The research examines recruitment, training, performance management, compensation and employee relations to identify strengths, weaknesses, and areas for improvement. It also delves into EU labor law directives to understand the legislative framework governing HR practices. The methodology involves qualitative and quantitative methods. Qualitative insights are gathered through CEO interview and employee questionnaire, while quantitative data analysis looks at secondary data related to HR practices. The goal is to provide actionable insights and recommendations for optimizing Zaitra’s HRM system in line with legal requirements and organizational goals. This study contributes to enhancing organizational performance, employee satisfaction, and regulatory compliance within the IT industry by bridging the gap between legal frameworks and organizational practices.

Keywords

Systém řízení lidských zdrojů, Subsystémy řízení lidských zdrojů, Hodnocení účinnosti

Keywords

Effectiveness Evaluation, HR Management System, HR Management Subsystems

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 5. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 19. 6. 2024
• Supervisor: Mgr. Bc. Ondřej Pavelek, Ph.D.
• Reader: Jana Mikušová, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Bachelor programme / specializace:
Economics and Management / Management and Marketing