Typologie osobností v korporaci při použití psychodiagnostické metody GPOP

Ing. Petra KASARDA

Bakalářská práce

The personality types in a corporation

Anotace:

V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se teorie osobnosti, typologie osobnosti, kompetencí a kompetenčních modelů. V návaznosti na zvolené téma je použita psychodiagnostická metoda GPOP, která vychází z Jungovy typologie osobnosti. Cílem mé práce bylo zmapovat, jaké osobnostní profily se u nás ve společnosti nachází a zda odpovídají kompetenčnímu modelu, který si společnost nastavila. Tento cíl byl realizován prostřednictvím dílčích úkolů, které měly stanovené několik výzkumných otázek. Hlavní zjištění této práce jsou dále využitelná pro nastavení správného kompetenčního modelu, firemní kultury společnosti, k motivaci zaměstnanců a v náboru.

Abstract:

The main objective was to identify personality profiles of employees and verify the correctness of setting up a competency model in corporation. The theoretical part explains basic concepts related to personality, its structure and typology. The main theme of this section is introduction of approaches to theories of personality and especially Jung typology of personality. There is also explained how to use assessment methods GPOP. The empirical part introduces specific measurement results regarding the identification of individual personality types.

Klíčová slova

GPOP, Golden Profiler of Personality, teorie osobnosti, osobnost, Jungova typologie osobnosti, kompetence, kompetenční model

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Petra Vávrová

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management