Uplatňování prvků motivace a firemní kultury ve firmách, podnicích a organizacích z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele

Bc. Zuzana Pytelová

Master's thesis

Applying elements of motivation and corporate culture in companies and organizations from the perspective of employee and employer

Abstract:

V diplomové práci chci poukázat na problém využívání firemní kultury, pohled na ni ze strany zaměstnance a zaměstnavatele. Druhým vážným problémem je motivace zaměstnanců. V souvislosti se zkoumáním chování člověka je neoddělitelně spjatá otázka, co je příčinou, že se člověk chová právě tak a né jinak. Co nutí člověka konat tak, jak koná. Je to vnější donucení – že chce něco dosáhnout např. uspokojení své potřeby, zájmu nebo proto, že to považuje za správné a morální? Zajímali mě názory zaměstnanců, zaměstnavatelů a k výsledkům a závěrům jsem se dopracovala prostřednictvím dotazníků a telefonických rozhovorů. Mohu se jen ztotožnit s názorem, co se týká firemní kultury: Zodpovědnost za firemní kulturu nesou majitelé firem a jimi pověření manažeři. Na různých fórech se manažeři zvyknou vyjadřovat: „Lidé (rozumějte naši zaměstnanci) jsou nejvyšším aktivem a hodnotou naší firmy“. V každodenní praxi je však přístup k zaměstnancům, dodržování vnitřních norem, zákonů a nařízení v pracovně-právní oblasti, často v rozporu s tím, co se oficiálně deklaruje. Pro využívání motivace v praxi s názorem: Pojem motivace představuje vnitřní proces psychologického nastartování příčin lidského konání a chování. Tyto příčina jsou motivací, vnitřními předpoklady, vnitřními podněty vedoucí k určitému cílovému chování. Proces motivace je tedy procesem aktivování vnitřních předpokladů, usměrňující činnosti člověka na určitý cíl jeho snažení.

Abstract:

In my dissertation a want to show a problem of using company culture in prespective of employee and employer. Second serious trouble is motivation of employees, in relation of their reasons for each decision. What forces anybody to do what he does. Is it from outer reasons or inner moral codex? I was interrested in opinions of employees and employers. My method was telephone questioning and questinoaries. This is my opinion: Respobility for company culture is brought by managers and owner. On many forums there are managers saing: People (ment our employees) are our biggest activum and value of our company. In real life we are experiencing something wery different in meaning of law than is declarated. Using motivation with opinions in routine: Concept of motiavation means a proces of psychologicaly started reasons of any act or reaction. These reasons are motivation, inner presumption, inner impulses leading specific target reaction. Therefore motivation is a proces of activating our inner presumptions, guiding our activity for specific goals.

Keywords

Motivace, firemní kultura, organizace, dotazník, respondent, motivation, company culture, organization, questionnaire

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 4. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 21. 6. 2014
• Supervisor: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Reader: Ing. Eva Matoušková

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance