Účetní, daňové a právní konsekvence odměňování zaměstnanců

Veronika Kučerová

Master's thesis

Accounting, tax and legal consequences of employee remuneration

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců na území ČR. Prvotním cílem práce je podat ucelený přehled o zpracování mezd, který je doplněný o účetní, daňové a právní hledisko. Rozebrána je problematika pracovněprávních vztahů, hrubé mzdy a náhrad mezd, zaměstnaneckých benefitů, srážek ze mzdy a v neposlední řadě konstrukčních prvků daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Druhotným cílem práce je přenést teoretické poznatky do praktického příkladu odměňování zaměstnance v pracovním poměru a dále zaměstnance vykonávající práci tzv. na dohodu.

Abstract:

This thesis discusses the employee remuneration in the Czech Republic. The primary focus of this work is to provide a complete overview of a payroll process that includes an analysis from an accounting, tax, and legal point of view. It explores the issues in labour law rela-tions, gross wage, and wage compensation, employee benefits, salary deductions and lastly, personal income tax from dependent activity. The secondary objective of this thesis is to utilize the theory on a specific example of compensating a full-time employee and a part-time employee.

Kľúčové slová

solidární zvýšení daně, vyměřovací základ, zdravotní pojištění, sociální pojištění, roční zúčtování, hrubá mzda, čistá mzda, minimální mzda, základ daně, daň z příjmů

Keywords

health insurance, social insurance, minimum wage, annual tax settlement, gross wage, net wage, tax base, income tax, solidarity tax, assessment basis

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 10. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 2. 2021
• Vedúci: Jan Molín
• Oponent: Libuše Müllerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Finance a účetnictví / Účetnictví a finanční řízení podniku