Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku

Ing. Věra Střížová

Bakalářská práce

Management of change of organizational culture - case study

Anotace:

Předmětem bakalářské práce „Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku“ je analyzovat realizaci změny firemní kultury v konkrétním oddělení podniku působícího v elektrotechnickém průmyslu. Hlavním cílem je zjistit připravenost oddělení na přijetí nové kultury firmy. Bude objasněn přístup pracovníků ke změně, uplatňovaný styl řízení a vliv změny na spokojenost zákazníků. V závěru budou definovány oblasti pro zlepšení a návrhy řešení.

Abstract:

Objective of bachelor’s thesis „Management of corporate culture changes in a particular company“ is to analyze implementation of corporate culture change in a particular department of electronics industry company. The main aim is to find out department’s readiness to implement new corporate culture. Thesis is going to explain employee’s approach to change, used managerial style and change influence on customer satisfaction. Improvement points and suggested solutions will be defined at the end of thesis.

Klíčová slova

Podniková kultura, management, motivace, vůdcovství, řízení změn, Corporate culture, motivation, leadership, change management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 7. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 7. 2007
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management