Postavení žen ve společnosti v ČR a na Ukrajině

Valeriia Sanzhura

Bakalářská práce

The position of women in the CR and Ukraine

Anotace:

Hlavním cílem práce je na základě dostupných faktů a údajů popsat vývoj postavení žen ve společnosti. V této práci bylo prozkoumáno postavení žen v ČR a na Ukrajině od začátku 90. let a dodnes. Dalším cílem práce je zjistit, zda existují rozdíly mezi ženami a muži na trhu práce, potvrdit či vyvrátit existenci diskriminace žen v zaměstnání v ČR a na Ukrajině. Rozdíly mezi ženami a mužů na trhu práce byly prozkoumány z pohledu vybraných ukazatelů, vztahujících především k vývoje situace na trhu práce na Ukrajině a v ČR. Dále bylo to doplněno o výsledky několika sekundárních studií na téma existence diskriminace žen v zaměstnání. Z pohledu ukazatelů míry zaměstnanosti a nezaměstnanosti nelze tvrdit, že během transformačního období (90. leta) byly ženy na Ukrajině více vystaveny diskriminací na trhu práce než v ČR. Předpoklad, že je na trhu více nezaměstnaných žen než mužů, a je tento rozdíl výraznější na Ukrajině než v ČR, se nepotvrdil. Z pohledu profesní segregace nelze také tvrdit o diskriminaci žen v 90. leta. Dnes je profesní segregace více viditelná na Ukrajině než dříve. Muži jsou lépe než ženy odměňování v práci, přičemž rozdíl v odměňování mužů a žen je na Ukrajině výraznější než v ČR. V ČR však rozdíly v platech mužů a žen postupně klesají. Vysoká vzdělanost žen na Ukrajině však nevylučuje jejich diskriminaci na trhu práce. Je dokonce paradoxní situace, kdy zaměstnavatelé preferují nabízet práci méně vzdělaným mladým ženám, které nejsou náročné a nehaní svá práva. Nelze tvrdit, že muži a ženy mají stejné šance při získání práce z pohledu úrovně vzdělání. V rámci provedené práce bylo získáno zajímavé zjištění, že statistická data nepoukazují na významnou genderovou diskriminaci na trhu práce, ale různá šetření a studie většinou svědčí o existenci diskriminačního přístupů k ženám, profesní segregaci, diskriminaci na základě „atraktivního/neatraktivního vzhledu“, věku, vzdělání.

Abstract:

The main aim of the thesis is to describe the development of the position of women in society on the basis of available facts and data. In this work, the position of women in the Czech Republic and Ukraine was examined from the beginning of the 1990s to the present day. Another aim of the thesis is to find out whether there are differences between women and men on the labor market, to confirm or refute the existence of discrimination against women in employment in the Czech Republic and Ukraine. The differences between women and men in the labor market were examined from the perspective of selected indicators relating primarily to the development of the labor market situation in Ukraine and the Czech Republic. It was further supplemented by the results of several secondary studies on the existence of discrimination against women in employment. From the point of view of employment and unemployment rates, it cannot be said that during the transition period (1990s) women in Ukraine were more exposed to discrimination in the labor market than in the Czech Republic. The assumption that there are more unemployed women than men in the market, and this difference is more pronounced in Ukraine than in the Czech Republic, has not been confirmed. In terms of occupational segregation, it is also impossible to claim discrimination against women in the 1990s. Today, occupational segregation is more visible in Ukraine than before. Men are better than women in remuneration at work, while the gender pay gap in Ukraine is more pronounced than in the Czech Republic. In the Czech Republic, however, the gender pay gap is gradually decreasing. However, the high level of education of women in Ukraine does not exclude their discrimination in the labor market. It is even paradoxical that employers prefer to offer work to less educated young women who are not demanding and do not claim their rights. It cannot be argued that men and women have equal chances of getting a job in terms of educational level. The work revealed an interesting finding that statistical data do not indicate significant gender discrimination in the labor market, but various surveys and studies mostly show the existence of discriminatory approaches to women, occupational segregation, discrimination on the basis of "attractive / unattractive appearance", age, education.

Klíčová slova

rovnoprávnost, zaměstnanost, diskriminace

Keywords

discrimination, equality, employment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: RNDr. Jan Grosz

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa