Mobilita státních zaměstnanců

Petr Voldán

Diplomová práce

Mobility of Civil Servants

Anotace:

Cílem diplomové práce bylo získání aktuálního pohledu na reformu Policie České republiky a zjistit, zda je tato státní organizace na základě své dynamizace ochotna podílet se na kvalitě života svých zaměstnanců. Tato nezisková organizace podílející se na veřejné správě České republiky předpokládá oproti jiným subjektům mobilitu úředníků, která jde ruku v ruce se zvyšováním profesní kvalifikace, existencí profesních zásluh. Současně s možností přesunout policistu na různé pozice v rámci organizace musí být vytvořeny pozitivní podmínky, které dotčeným zaměstnancům pomohou nově nastalou situaci řešit a zvládnout i osobním životě.

Abstract:

Aim of this thesis was to obtain a current view on the reform of Police of the Czech Republic to see whether this state organizations under its dynamics willing to contribute to the quality of life for their employees. The non-profit organization involved in the Public Administration of the Czech Republic compared to other entities expected mobility of officials, which goes hand in hand with improving the professional qualifications, the existence of professional merit. Together with the possibility to move to different officer positions within the organization must be created positive conditions that affected employees will help address the new situation to arise, and handle personal life.

Klíčová slova

státní zaměstnanec, mobilita, byrokracie

Keywords

bureaucratic system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 4. 2010
• Vedoucí: Blanka Kolářová
• Oponent: Jan Hubert

Univerzita Hradec Králové

UHK, Pedagogická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika