Design pracovního prostředí a jeho vliv na výkonnost pracovníka

Ing. Veronika ŠIŠKOVÁ

Disertační práce

The work environment design and its effect on worker efficiency

Anotace:

Disertační práce řeší vztahy mezi fyzikálními faktory na pracovišti a jejich vliv na výkonnost pracovníka. Hlavním cílem práce je nalezení vhodných kritérií fyzikálních faktorů pro hodnocení pracoviště a vytvoření modelu pro výpočet výkonnosti pracovníka. Výsledný model v sobě bude také zahrnovat zákonné ergonomické požadavky na pracoviště a finanční ohodnocení v závislosti na výsledné výkonnosti pracovníka. První kapitola vychází z rešerše zahraniční a domácí literatury, uvádí zákonné požadavky na fyzikální faktory pracovního prostředí a jejich vliv na výkonnost pracovníka. Jsou zde uvedena aktuální statistická data popisující poškození zdraví vyplývající z nevhodného designu pracovního prostředí. Na základě stanovení hlavního cíle práce a hypotéz byly vybrány metody zpracování disertační práce. Z výsledků kvantitativního a kvalitativního výzkumu, kde součástí byly statistické výpočty, byl sestaven model, který je schopen vyčíslit výkonnost pracovníka. Závěrečná část práce je věnována přínosům práce pro vědu, praxi a možnostem rozšíření modelu.

Abstract:

The dissertation solves the relationship between physical factors in the workplace and assesses their impact on employee performance. The main goal is to find suitable criteria of physical factors for evaluating the workplace and develop a model for calculating the performance of the worker. The resulting model will incorporate ergonomic statutory requirements on the workplace and financial evaluation in dependence on final performance of the worker. The first section is based on foreign and domestic literature search, features the legal requirements for physical work environment factors and their influence on employee performance. It indicates actual statistic data describing the health harm arising from improper design of the working environment. By identifying the main aim and hypotheses were chosen methods of dissertation work. From results of quantitative and qualitative research which included statistical calculations was assembled the model that is able to quantify the performance of the worker. The final part is devoted to the benefits of dissertation for science, practice, and possibilities the model extending.

Klíčová slova

ergonomie, design pracovního prostředí, kategorizace práce, model výkonnosti, výkonnost pracovníka

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 9. 2014

Zveřejnit od: 2. 9. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 9. 2014

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Doktorský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika